二零二五年度厂区装卸工劳动合同签订与职业培训合作合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度厂区装卸工劳动合同签订与职业培训合作合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及地址

2.合同签订背景

2.1厂区装卸工岗位需求

2.2职业培训合作意向

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.岗位职责

4.1装卸工岗位基本职责

4.2职业培训内容

5.培训方式

5.1培训时间安排

5.2培训地点

5.3培训师资

6.培训费用

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式及时间

7.培训考核

7.1考核方式及标准

7.2考核结果及证书颁发

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2岗位津贴

8.3工资支付方式及时间

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间安排

9.2休息休假制度

10.社会保险及福利待遇

10.1社会保险缴纳

10.2福利待遇

11.违约责任

11.1双方违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：厂区

乙方：职业培训学校

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式及地址

2.合同签订背景

2.1厂区装卸工岗位需求

甲方因生产需要，需招聘一定数量的装卸工，负责厂区货物的装卸作业。

2.2职业培训合作意向

为提高装卸工的技能水平，甲方与乙方达成职业培训合作意向，共同开展装卸工的职业技能培训。

3.合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.岗位职责

4.1装卸工岗位基本职责

装卸工应按照甲方生产需要，负责货物的装卸、搬运及整理工作。

4.2职业培训内容

乙方负责对甲方装卸工进行职业技能培训，包括装卸操作技能、安全知识、职业道德等。

5.培训方式

5.1培训时间安排

培训时间分为两个阶段，第一阶段为理论培训，为期2周；第二阶段为实操培训，为期3周。

5.2培训地点

培训地点设在乙方指定的培训基地。

5.3培训师资

乙方选派具有丰富实践经验和教学能力的教师担任培训讲师。

6.培训费用

6.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。

6.2费用支付方式及时间

甲方应在合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付培训费用总额的50%作为预付款；培训结束后15个工作日内，甲方支付剩余的50%。

7.培训考核

7.1考核方式及标准

培训结束后，乙方将组织考核，考核分为理论考核和实操考核两部分。考核合格者将获得乙方颁发的职业技能培训证书。

7.2考核结果及证书颁发

考核合格者，乙方将颁发职业技能培训证书；不合格者，乙方将根据实际情况，安排补考或重新培训。

8.工资待遇

8.1基本工资

甲方将按照国家规定及地方标准支付装卸工的基本工资，月基本工资为人民币4000元。

8.2岗位津贴

甲方将根据装卸工的工作表现和岗位要求，发放岗位津贴，每月津贴为人民币500元。

8.3工资支付方式及时间

甲方每月10日前支付装卸工上一个月的工资，如遇节假日顺延至第一个工作日。

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间安排

装卸工每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。

9.2休息休假制度

装卸工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

10.社会保险及福利待遇

10.1社会保险缴纳

甲方将为装卸工按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2福利待遇

甲方将为装卸工提供带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。

11.违约责任

11.1双方违约情形

若甲方未按时支付工资或违反合同约定解除合同，或乙方未按合同约定提供培训服务，均属违约行为。

11.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。

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