机构编制基本知识课件.pptx

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机构编制基本

知识课件

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目录

机构编制概念机构编制管理

编制的核定与调整编制与人力资源

编制管理的挑战与对策案例分析

机构编制概念

定义与含义

机构编制的法律地位

机构编制是根据国家法律、法规和政策规定，对国家机关、事业单位等组织的机构设置、职能

配置、人员编制等进行规范的制度。

机构编制的管理原则

机构编制管理遵循精简、统一、效能的原则，旨在合理配置资源，提高行政效率和服务质量。

机构编制的实施过程

机构编制的实施涉及编制方案的制定、审批、执行和监督等环节，确保机构设置和人员配备的

科学合理。

编制的分类

根据机构职能的不同，编制可以分为行政编制、事

按职能分类

业编制、企业编制等。

根据机构的行政层级，编制可以分为中央编制、地

按层级分类

方编制、基层编制等。

根据机构的性质，编制可以分为公务员编制、合同

按性质分类

制编制、临时编制等。

编制的作用

明确组织结构优化资源配置规范人事管理

通过编制确定机构内部的部编制有助于合理分配人力、编制制度为人事管理提供依

门设置、岗位职责，确保组物力资源，提高机构运行效据，确保招聘、晋升等人事

织运作有序。率和效益。活动的规范性和透明度。

机构编制管理

管理原则

合法性原则效率优先原则精简高效原则

机构编制管理必须依法进行，确在机构编制管理中，应注重提高机构设置和人员编制应力求精简，

保所有编制调整和人员配置符合工作效率，合理配置资源，避免确保机构运行高效，减少不必要

相关法律法规。人浮于事。的行政开支。

管理流程

编制审核

机构编制审核是确保机构设置合理性的关

键步骤，涉及人员编制、职能分配的审查。

01编制调整

根据工作需要和政策变化，适时调整机构

编制，以提高工作效率和服务质量。

编制监督02

通过定期检