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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励奖金制度

2.1奖金种类

2.2奖金计算方法

2.3奖金发放时间

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核周期

4.绩效奖金发放条件

4.1员工入职时间要求

4.2员工工作表现要求

4.3员工离职情况

5.绩效奖金发放程序

5.1奖金申请

5.2奖金审批

5.3奖金发放

6.绩效奖金调整

6.1奖金调整条件

6.2奖金调整程序

6.3奖金调整周期

7.奖金分配比例

7.1各类奖金分配比例

7.2特殊情况下的奖金分配

8.奖金发放方式

8.1现金发放

8.2银行转账

8.3其他发放方式

9.奖金发放时间节点

9.1每月奖金发放时间

9.2年终奖金发放时间

9.3特殊情况下的奖金发放时间

10.奖金税收处理

10.1奖金税收政策

10.2员工个人所得税

10.3企业所得税

11.奖金争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止后的奖金处理

13.合同变更与补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充协议

13.3合同变更与补充的生效时间

14.合同附件

14.1附件一：绩效考核指标体系

14.2附件二：奖金发放明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

本合同旨在明确按摩中心员工入职后的绩效奖金激励制度，提高员工工作积极性，促进按摩中心业务发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于按摩中心全体正式员工，包括但不限于按摩师、前台接待、行政人员等。

2.激励奖金制度

2.1奖金种类

本合同设定的奖金种类包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金。

2.2奖金计算方法

月度绩效奖金：根据员工当月绩效得分，按照一定比例计算；

季度绩效奖金：根据员工当季度绩效得分，按照一定比例计算；

年度绩效奖金：根据员工年度绩效得分，按照一定比例计算。

2.3奖金发放时间

月度绩效奖金：次月发放；

季度绩效奖金：次季度发放；

年度绩效奖金：次年发放。

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括：工作质量、服务态度、工作效率、客户满意度等。

3.2绩效考核方法

绩效考核采用百分制，由部门负责人根据员工日常工作表现进行评分。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为每月、每季度、每年。

4.绩效奖金发放条件

4.1员工入职时间要求

4.2员工工作表现要求

员工工作表现需达到公司规定的各项考核指标，方可获得绩效奖金。

4.3员工离职情况

员工在奖金发放期间离职，已发放的奖金不予追回。

5.绩效奖金发放程序

5.1奖金申请

员工根据绩效考核结果，向部门负责人提交奖金申请。

5.2奖金审批

部门负责人对员工的奖金申请进行审核，并报公司领导批准。

5.3奖金发放

公司财务部门根据审批结果，将奖金发放至员工工资卡。

6.绩效奖金调整

6.1奖金调整条件

如遇公司业务调整、市场变化等因素，公司有权对奖金制度进行调整。

6.2奖金调整程序

奖金调整需经公司领导批准，并通知全体员工。

6.3奖金调整周期

奖金调整周期为一年，可根据实际情况进行调整。

8.奖金发放方式

8.1现金发放

奖金发放可采取现金形式，由财务部门负责在奖金发放日将现金发放给员工。

8.2银行转账

奖金发放也可通过银