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员工考勤管理规章制度

一、总则

（1）为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习人员等。

（2）考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持“以人为本”的管理理念，注重员工身心健康和工作积极性。根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定合理的考勤制度，确保员工合法权益得到保障。公司每年将对考勤管理制度进行一次全面评估，根据实际情况进行调整和完善。

（3）本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司各部门应认真贯彻执行本制度，加强内部监督，确保考勤管理工作的顺利开展。如有违反本制度的行为，公司将依据相关规定予以处理，情节严重者将追究其法律责任。同时，公司鼓励员工积极反馈意见和建议，共同维护良好的工作氛围。

二、考勤时间及制度

（1）公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工需在规定时间内到岗，不得迟到、早退。迟到或早退超过30分钟，视为迟到或早退半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工半天。特殊情况需提前请假，经批准后方可调整工作时间。

（2）公司采用弹性工作制，员工可根据部门工作需要和个人实际情况，在规定的工作时间内自主调整工作班次。弹性工作制需遵守以下规定：员工每月累计工作时间不得低于160小时；加班时间需在加班申请获得批准后方可进行；加班工资按照国家相关规定支付。员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

（3）公司实行综合计算工时制，员工每月累计工作时间超过160小时，超出部分按照加班工资标准支付。具体计算方法为：每月实际工作时间减去160小时，超出部分乘以加班工资基数。员工因工作需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定支付，具体标准为：法定节假日加班工资不低于工资的300%，休息日加班工资不低于工资的200%，工作日加班工资不低于工资的150%。

三、考勤记录与处理

（1）考勤记录采用电子考勤系统进行，员工需在规定时间内打卡签到和签退。考勤系统记录将作为员工考勤的主要依据，包括出勤、迟到、早退、缺勤、加班等记录。公司人力资源部门负责定期汇总考勤数据，并出具考勤报表，对员工的考勤情况进行公示。

（2）考勤处理分为日常考勤处理和月度考勤处理。日常考勤处理包括对员工迟到、早退、缺勤等违规行为的即时处理，如扣除相应工资或进行警告。月度考勤处理则是对当月考勤情况的汇总分析，包括计算加班工资、调整工资基数等。对于考勤异常情况，如连续迟到、早退或缺勤，公司将根据公司规定进行相应的处罚。

（3）员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤报表后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。如员工对处理结果仍有异议，可向公司领导层提出申诉。公司领导层应在收到申诉后15个工作日内作出最终决定，并通知员工。考勤申诉处理过程中，公司应确保员工合法权益不受侵害，并保护员工的隐私。