2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣企业名称及地址

1.2派遣人员姓名及地址

2.合同签订时间及生效日期

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容描述

4.派遣人员资格及条件

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3职业资格证书

5.派遣人员工作地点及工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.派遣人员薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及住房公积金

6.4其他福利待遇

7.派遣人员培训及晋升

7.1培训内容

7.2晋升机会

8.派遣人员管理及考核

8.1管理制度

8.2考核制度

9.派遣人员离职及终止合同

9.1离职手续

9.2终止合同条件

10.违约责任及赔偿

10.1违约情形

10.2赔偿标准

11.保密条款

12.合同争议解决方式

13.合同附件

14.合同签订日期及双方签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣企业名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣企业地址：省市区路号

1.3派遣人员姓名：

1.4派遣人员地址：省市区路号

2.合同签订时间及生效日期

2.1本合同签订时间为2024年3月1日

2.2本合同自双方签字盖章之日起生效

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：行政助理

3.2工作内容描述：

a.协助完成公司内部文件的整理和归档；

b.负责公司内部会议的筹备和记录；

c.协助处理公司内部员工关系；

d.完成上级领导交办的其他工作。

4.派遣人员资格及条件

4.1年龄要求：2035岁

5.派遣人员工作地点及工作时间

5.1工作地点：省市区路号

5.2工作时间：每周一至周五，每天8小时

6.派遣人员薪酬及福利待遇

6.1基本工资：每月人民币5000元

6.2绩效奖金：根据公司年度考核结果，最高可达基本工资的20%

6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳

6.4其他福利待遇：

a.带薪年假：根据国家规定及公司实际情况

b.婚假、产假、丧假等法定假期

c.定期体检

7.派遣人员培训及晋升

7.1培训内容：

a.公司文化及规章制度培训；

b.职业技能培训；

c.团队协作能力培训

7.2晋升机会：

a.派遣人员表现优秀者，将有机会晋升至更高职位；

b.公司将提供内部晋升通道，鼓励员工发展。

8.派遣人员管理及考核

8.1管理制度：

8.1.1派遣人员需遵守派遣企业的各项规章制度；

8.1.2派遣人员需服从派遣企业的管理，接受其工作安排；

8.1.3派遣企业将对派遣人员的工作表现进行定期考核。

8.2考核制度：

8.2.1考核周期为每季度一次；

8.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等；

8.2.3考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

9.派遣人员离职及终止合同

9.1离职手续：

9.1.1派遣人员提出离职申请，需提前30天书面通知派遣企业；

9.1.2派遣企业收到离职申请后，将办理相关离职手续；

9.1.3离职人员需完成工作交接，确保工作连续性。

9.2终止合同条件：

9.2.1派遣人员严重违反派遣企业规章制度；

9.2.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同；

9.2.3派遣企业因业务调整或合同期满需终止合同。

10.违约责任及赔偿

10.1违约情形：

10.1.1派遣企业未按合同约定支付薪酬；

10.1.2派遣人员未按合同约定完成工作；

10.1.3双方协商一致，终止合同。

10.2赔偿标准：

10.2.1派遣企业违约，应向派遣人员支付违约金，金额为未支付薪酬的10%；

10.2.2派遣人员违约，应向派遣企业支付违约金，金额为剩余合同期内工资的50%。

11.保密条款

11.1派遣人员在本合同有效期内及合同终止后，对派遣企业在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务；

11.2派遣人员不得泄露、使用或允许他人使用派遣企业的商业秘密。

12.合同争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.合同附件

13.1本合同附件