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公务考勤制度

一、制度总则

本制度旨在规范公务人员的工作纪律，提高工作效率，确保政府机关的各项工作顺利进行。根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于我单位全体在职公务员，包括各级领导、一般干部和工勤人员。制度实施后，公务人员的出勤率显著提高，迟到早退现象减少，工作秩序井然，为提高政府形象和群众满意度奠定了坚实基础。

本制度明确了公务人员的考勤范围，包括上班时间、休息时间、法定节假日、公休日等。根据国家规定，公务员每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。为保障公务员的身心健康，本制度规定，公务员每周至少享有2天的休息日，且连续工作不得超过6天。在实际工作中，通过严格执行考勤制度，有效防止了“加班文化”的蔓延，确保了公务员的工作与生活平衡。

本制度强调考勤的严肃性和公正性，规定了考勤记录、审核、公示和申诉等程序。考勤记录由各科室负责，每日下班前完成，并报送人事部门备案。人事部门负责对考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，将根据情况给予口头警告、书面警告、扣除工资等处罚。同时，本制度还规定了公务员的加班补贴和调休制度，以激励公务员高效工作。通过这些措施，有效提升了公务员的工作积极性和单位的整体工作效率。

二、考勤时间规定

(1)本规定依据国家相关法律法规及单位实际情况，明确公务人员的考勤时间。公务员的正常工作时间应按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由单位根据工作性质、任务需求等因素进行合理调整。上班时间原则上为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，国家法定节假日和休息日除外。

(2)公务人员应按照单位规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。请假类型包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定及请假流程详见附件。请假期间，公务员的工资待遇按照国家及单位相关规定执行。请假未批准擅自离岗者，按旷工处理。

(3)为确保公务人员在规定时间内完成工作任务，本规定对加班时间作出明确规定。加班时间分为正常加班和加班调休。正常加班指在法定工作时间外，因工作需要加班的时间，加班工资按照国家及单位相关规定支付。加班调休指在法定工作时间外，因工作需要加班后，由单位安排调休的时间。公务员每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分可按照国家及单位相关规定申请调休或发放加班费。同时，单位应合理安排公务员的工作任务，避免长时间加班现象的发生，确保公务员身心健康。

三、考勤记录与审核

(1)考勤记录是本制度的核心环节，要求各科室设立专门的考勤记录簿，由专人负责每日考勤的登记。记录内容包括公务员的姓名、部门、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等。自制度实施以来，已累计登记考勤数据超过10万条，通过电子考勤系统，实现了考勤数据的实时更新和准确统计。

(2)考勤审核由人事部门负责，每月对考勤记录进行一次全面审核。审核过程中，如发现异常情况，如考勤数据缺失、错误，将立即通知相关科室进行核实和修正。以2022年为例，人事部门共审核考勤记录5000余次，发现并纠正错误考勤记录100余次，有效保证了考勤数据的准确性。

(3)考勤结果将定期公示，接受全体公务员的监督。公示内容包括公务员的考勤情况、奖惩措施等。公示后，如有公务员对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。自制度实施以来，共收到考勤申诉30余件，经调查核实，正确处理申诉案件28件，有效维护了公务员的合法权益。

四、考勤结果运用

(1)考勤结果作为公务员绩效考核的重要依据，直接关系到公务员的年度考核等级、评优评先、职务晋升等。根据本制度，公务员的考勤情况将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中，连续三个月考勤不合格者，将面临降职或解聘的风险。例如，在2021年度考核中，因考勤不合格被降职的公务员有5人。

(2)考勤结果还将影响到公务员的工资待遇。连续迟到、早退或旷工的公务员，将按照规定扣除相应工资。具体扣除标准根据迟到、早退、旷工的天数和性质进行计算。例如，2022年有10名公务员因迟到早退被扣除工资，总计扣除金额达到2万元。

(3)为激励公务员提高工作效率，本制度还规定了考勤奖励机制。对于考勤表现优秀的公务员，将给予一定的物质奖励和荣誉称号。如连续三个月考勤优秀的公务员，将获得500元奖金和“优秀员工”称号。自制度实施以来，已有50余名公务员获得此类奖励，有效提升了公务员的工作积极性和单位整体工作氛围。

五、附则

(1)本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。自实施