二零二五年度劳动法培训与用工风险防范服务合同：助力企业规避用工风险.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度劳动法培训与用工风险防范服务合同：助力企业规避用工风险

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.合同标的

2.1培训内容

2.2风险防范服务内容

3.培训安排

3.1培训时间

3.2培训地点

3.3培训讲师

3.4参训人员

4.风险防范服务实施

4.1服务范围

4.2服务方式

4.3服务周期

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2支付方式

5.3付款时间

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的责任

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同份数

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同附件

13.1培训计划

13.2风险防范服务方案

13.3付款凭证

14.合同附件清单

14.1附件一：培训计划

14.2附件二：风险防范服务方案

14.3附件三：付款凭证

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：劳动法培训与风险防范服务中心

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4联系方式

2.合同标的

2.1培训内容

本次培训内容包括但不限于劳动法基础知识、劳动合同管理、员工招聘与离职、劳动争议处理等。

2.2风险防范服务内容

本次风险防范服务内容包括但不限于劳动法规解读、企业用工风险识别、劳动纠纷预防与应对策略等。

3.培训安排

3.1培训时间

培训时间：2025年1月1日至2025年12月31日

3.2培训地点

培训地点：科技有限公司会议室

3.3培训讲师

培训讲师：由乙方指派具有丰富劳动法实务经验的专家担任

3.4参训人员

参训人员：甲方指定各部门负责人及关键岗位员工

4.风险防范服务实施

4.1服务范围

服务范围包括但不限于：

（1）为企业提供劳动法相关法律法规的解读；

（2）帮助企业识别用工风险，并提供预防措施；

（3）协助企业处理劳动争议，提供解决方案。

4.2服务方式

服务方式包括但不限于：

（1）定期召开劳动法培训会议；

（2）提供劳动法相关咨询；

（3）协助企业制定和优化劳动规章制度。

4.3服务周期

服务周期为一年，自合同签订之日起计算。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

服务费用总额为人民币万元整。

5.2支付方式

（1）合同签订之日起15个工作日内支付50%的服务费用；

（2）培训结束后30个工作日内支付剩余50%的服务费用。

6.保密条款

6.1保密内容

双方在履行合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。

6.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

6.3违约责任

若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。

8.3争议解决程序

双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.合同解除

9.1解除条件

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）一方发生重大变故，无法继续履行合同义务的；

（3）因不可抗力导致合同无法履行的。

9.2解除程序

一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。

9.3解除后的责任

合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，合理分担已发生费用和损失。

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

本合同自双方法定代表人或负责人签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件

合同因下列原因终止：

（1）合同期限届满；

（2）合同双方协商一致解除；

（3）因不可抗力