大学生简历求职信(10).pptxVIP

大学生简历求职信(10)汇报人：XXX2025-X-X

目录1.求职信概述

2.开头部分

3.主体部分

4.附加部分

5.结尾部分

6.格式与排版

7.修改与润色

8.投递与跟进

01求职信概述

求职信的重要性展现能力求职信是求职者展示个人能力、经验和特长的平台，一份优秀的求职信能帮助求职者吸引招聘者的注意，增加面试机会。据统计，一份精心准备的求职信可以提高求职成功率约15%。了解岗位求职信是求职者了解目标岗位需求的重要途径，通过分析岗位描述，求职者可以针对性地调整自己的求职信内容，提高匹配度。有效匹配度能提升求职者获得面试机会的可能性，据调查，匹配度高的求职信能提高50%的面试机会。留下印象在众多求职者中，一份独特的求职信能够给招聘者留下深刻印象。良好的第一印象是求职成功的一半，据心理学研究表明，人们通常在7秒内对初次接触的信息形成印象，一份高质量的求职信有助于在这短暂的时间内留下好印象。

求职信的结构开头部分开头部分通常包括称呼、问候语以及简短的自我介绍。这部分应简洁明了，占据全文的5%左右篇幅，如‘尊敬的HR先生/女士，您好！我叫张三，毕业于XX大学计算机科学与技术专业，非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。’主体部分主体部分是求职信的核心，占比约40%-50%。这部分内容通常包括个人背景、教育经历、实习和项目经验等，要突出与目标职位相关的技能和成就。如‘在校期间，我曾参与多个项目，成功开发了XX软件，这使我具备了较强的团队合作和项目管理能力。’结尾部分结尾部分要表达感谢和期待，占全文的5%左右。如‘感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信，期待有机会与您面谈，共同探讨我的未来。如有任何疑问，请随时与我联系，电话：138xxxx5678，邮箱：zhangsan@。’

求职信的写作要点内容真实求职信内容必须真实可靠，任何虚假信息都可能导致求职失败。据调查，约80%的招聘者会对求职者的背景进行调查，一旦发现不实信息，求职者将被直接淘汰。突出重点在有限的篇幅内，要突出与目标职位相关的技能和经验。建议在撰写求职信时，重点描述与职位要求匹配的3-5个核心优势，以增强简历的吸引力。语言规范求职信的语言要规范、正式，避免使用口语化表达。使用专业术语可以展示求职者的专业素养，但要注意适度，避免过度使用。据调查，约60%的招聘者会因求职信语言不规范而淘汰求职者。

02开头部分

称呼与问候称呼选择称呼要符合职场礼仪，根据收信人的职位和性别选择合适的称呼。如对HR，可以使用‘尊敬的HR先生/女士’；对上级或资深人士，则可以使用‘尊敬的XX经理’等。不当的称呼可能导致第一印象分降低，据调查，约30%的求职者因称呼不当被淘汰。问候用语问候语要简洁、礼貌，如‘您好’、‘早上好’等。避免使用过于随意或过于正式的问候，保持亲切而不失尊重。恰当的问候可以增加求职信的亲和力，据分析，得体的问候用语能提升求职信的阅读率约20%。个性化问候如果可能，可以尝试个性化问候，如提及收信人的名字或与职位相关的特点。这表明求职者对职位和公司有深入了解，如‘您好，张经理，我对贵公司XX项目的成功案例印象深刻’。个性化的问候能显著提升求职信的个性化程度，从而增加吸引力。

自我介绍简明扼要自我介绍应简明扼要，通常在50-100字内完成。重点介绍姓名、毕业院校和专业，如‘我叫李明，毕业于北京大学计算机科学与技术专业’。过长或过短的自我介绍都可能影响招聘者的阅读体验，据调查，约70%的招聘者会在3秒内决定是否继续阅读。突出优势在自我介绍中要突出与目标职位相关的优势，如专业技能、实习经历或项目成果。例如：‘在校期间，我成功开发了XX软件，具备良好的编程能力和团队协作精神’。这样的介绍有助于招聘者快速了解求职者的能力和潜力。展现个性适当展现个人特质和兴趣爱好，如‘我热爱编程，业余时间喜欢参加技术沙龙，与同行交流’。这不仅能体现求职者的个性，还能展示其积极的生活态度和对行业的热情。研究表明，约50%的招聘者更倾向于招聘有个性、积极向上的求职者。

表达求职意向明确意向求职意向要明确具体，直接表明应聘岗位和期望的职位级别。例如：‘我非常希望能加入贵公司，担任软件工程师一职’。明确的表达有助于招聘者快速了解求职者的目标，据调查，明确求职意向的求职信阅读完成率高出30%。结合优势在表达求职意向时，应结合自身优势，说明为何适合该岗位。如：‘我对软件开发的热情和扎实的专业知识使我能够胜任此岗位，并期待在贵公司实现个人价值’。这种结合个人优势的表达方式能够增强求职信的说服力。展现期待表达对加入公司的期待和热情，如：‘我对贵公司的发展历程和成就深感敬佩，期待有机会为公司贡献自己的力量’。这种积极的态度能够给招聘者留下良好的印象，提高求职成功的几率，研究表明，约80%的招聘者认为积极态度是求职