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劳务咨询派遣合同范本
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(劳务派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
丙方(派遣员工):____________________
鉴于甲方为专业的劳务派遣单位,具备相应的资质和实力,乙方因工作需要,拟将部分工作岗位的员工派遣至甲方处进行劳务派遣,为明确甲乙双方的权利、义务及责任,经双方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、派遣岗位及人数
1.甲方根据乙方的需求,派遣以下岗位的员工至乙方工作:
岗位名称:____________________
岗位人数:____________________
2.派遣员工的具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方另行通知。
二、派遣期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。
2.甲方可根据工作需要,与乙方协商后提前终止本合同,但需提前______个月通知乙方。
三、派遣员工的工资及福利
1.甲方按照国家及地方的相关规定,支付派遣员工的工资、奖金、津贴等。
2.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3.乙方负责为派遣员工提供相应的福利待遇,包括但不限于:带薪年假、婚假、产假等。
四、派遣员工的培训与管理
1.甲方负责对派遣员工进行岗前培训,使其熟悉岗位工作要求。
2.甲方负责对派遣员工进行在职培训,提高其业务能力。
3.乙方负责对派遣员工进行日常管理,确保其工作顺利进行。
五、合同解除与违约责任
1.合同解除条件:
(1)乙方因业务调整,需要提前终止派遣关系;
(2)甲方违反本合同约定,乙方有权解除合同;
(3)派遣员工严重违反国家法律法规、乙方规章制度或甲方规章制度,甲方有权解除合同。
2.违约责任:
(1)甲方未按时支付派遣员工工资、奖金等,应向乙方支付违约金,违约金为______。
(2)乙方未按时支付社会保险、住房公积金等,应向甲方支付违约金,违约金为______。
(3)双方任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决过程中,双方应保持正常履行合同义务。
七、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
附件:
1.派遣员工名单
2.派遣员工岗位说明书
3.派遣员工培训计划
4.派遣员工工资表
5.派遣员工福利待遇明细表
6.派遣员工社会保险缴纳明细表
7.派遣员工住房公积金缴纳明细表
8.乙方规章制度
9.甲方规章制度
10.争议解决相关法律、法规及政策文件
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(劳务派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
丙方(第三方人力资源服务公司):____________________
鉴于甲方为专业的劳务派遣单位,具备相应的资质和实力,乙方因工作需要,拟将部分工作岗位的员工通过丙方进行劳务派遣,为明确甲乙丙三方权利、义务及责任,保障甲方权益,经三方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、派遣岗位及人数
1.甲方根据乙方的需求,委托丙方派遣以下岗位的员工至乙方工作:
岗位名称:____________________
岗位人数:____________________
2.派遣员工的具体工作内容、工作地点、工作时间等由丙方另行通知。
二、丙方责任与义务
1.丙方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核和管理。
2.丙方确保派遣员工符合乙方岗位要求,并具备相应的职业资格。
3.丙方负责派遣员工的工资支付、社会保险、住房公积金等福利待遇。
三、甲方权益与责任
1.甲方有权要求丙方提供派遣员工的详细资料,包括但不限于:身份证、学历证明、职业资格证书等。
2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行评估,并提出改进建议。
3.甲方有权根据乙方需求调整派遣员工数量和工作内容。
4.甲方有权要求丙方对派遣员工进行必要的培训,提高其工作效率。
5.甲方有权在合同期限内解除与丙方的合作关系,但需提前______个月通知丙方。
四、乙方责任与义务
1.乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件,确保其工作环境安全、舒适。
2.乙方负责对派遣员工进行工作指导,并协助其解决工作中遇到的问题。
3.乙方负责对派遣员工的工作表现进行评估,并将评估结果反馈给丙方。
4.乙方有权根据工作需要,要求丙方调整派遣员工数量和工作内容。
五、违约责任及限制条款
1.丙方如未按时支付派遣
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