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二零二五年度海洋生态旅游船员聘用及保护协议.docxVIP

二零二五年度海洋生态旅游船员聘用及保护协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度海洋生态旅游船员聘用及保护协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条款

2.1聘用条件

2.2聘用期限

2.3聘用薪资

2.4工作时间

2.5工作地点

3.职责与义务

3.1船员职责

3.2船员义务

3.3船长职责

3.4船长义务

4.安全与培训

4.1安全要求

4.2培训内容

4.3培训时间

4.4培训费用

5.薪资与福利

5.1薪资结构

5.2福利待遇

5.3薪资调整

5.4福利调整

6.工作纪律

6.1出勤要求

6.2工作纪律

6.3纪律处罚

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果

8.休假与调休

8.1休假政策

8.2调休规定

8.3休假时间

8.4休假待遇

9.离职与解约

9.1离职程序

9.2解约条款

9.3离职补偿

9.4解约补偿

10.保密与竞业禁止

10.1保密条款

10.2竞业禁止条款

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3变更与解除条件

13.违约责任

13.1违约定义

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.其他条款

14.1通知方式

14.2合同生效

14.3合同附件

14.4合同解除条件

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“海洋生态旅游船员”指本合同所聘用从事海洋生态旅游相关工作的人员。

1.1.2“船员”指按照本合同约定,由聘用方聘用从事海洋生态旅游船舶运营的人员。

1.1.3“聘用方”指本合同中明确指明的聘用船舶运营的企业或组织。

1.1.4“受聘方”指本合同中明确指明的被聘用从事海洋生态旅游船舶运营的个人。

1.1.5“海洋生态旅游船舶”指用于海洋生态旅游活动,由聘用方提供或管理的船舶。

1.1.6“工作地点”指聘用方指定的海洋生态旅游船舶运营地点。

1.1.7“工作期限”指本合同约定的船员工作起始日至终止日的期间。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义,如无特别说明,应按照本条所列解释为准。

第二条聘用条款

2.1聘用条件

2.1.1受聘方应具备相关海洋生态旅游船舶操作资格。

2.1.2受聘方应通过聘用方组织的体检,身体健康,无妨碍工作的疾病。

2.2聘用期限

2.2.1本合同期限自双方签署之日起至2025年12月31日止。

2.3聘用薪资

2.3.1船员薪资按月计算,具体数额根据岗位和工作量确定。

2.3.2薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.4工作时间

2.4.1船员每月工作时间不超过26天,具体工作时间由聘用方安排。

2.4.2工作时间需遵守国家规定的工时制度。

2.5工作地点

2.5.1船员应按照聘用方要求,在指定的工作地点执行任务。

第三条职责与义务

3.1船员职责

3.1.1船员应遵守船舶操作规程,确保航行安全。

3.1.2船员应维护船舶设施设备,确保其正常运行。

3.1.3船员应负责旅客的安全,提供优质的旅游服务。

3.2船员义务

3.2.1船员应服从船长和管理人员的指挥。

3.2.2船员应积极参加培训和考核,提高自身业务水平。

3.3船长职责

3.3.1船长负责船舶的日常管理和运营。

3.3.2船长负责船员的培训、考核和奖惩。

3.4船长义务

3.4.1船长应保证船舶的航行安全,遵守国家法律法规。

3.4.2船长应关心船员生活,维护船员合法权益。

第四条安全与培训

4.1安全要求

4.1.1船舶必须配备符合国家标准的安全设施和设备。

4.1.2船员必须熟悉并遵守船舶安全操作规程。

4.2培训内容

4.2.1船员需接受船舶操作、应急处理、安全知识等方面的培训。

4.2.2培训内容包括但不限于船舶结构、设备操作、应急预案等。

4.3培训时间

4.3.1船员入职前需完成不少于20小时的专业培训。

4.3.2在合同期内,船员需接受定期培训,培训时间每年不少于8小时。

4.4培训费用

4.4.1船员的培训费用由聘用方承担。

第五条薪资与福利

5.1薪资结构

5.1.1薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

5.1.2基本工资根据国家规定和当地工资水平确定。

5.2福利待遇

5.2

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