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员工解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_______________________________________原因，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方的权利义务，防止产生争议，特订立本协议，以便双方共同遵守。

一、解除劳动合同的双方基本情况

甲方名称：_____________________________

地址：_________________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：_____________________________

乙方姓名：_____________________________

性别：_______________________________

身份证号码：___________________________

住址：_________________________________

联系电话：_____________________________

二、解除劳动合同的时间和原因

甲乙双方同意自______年____月____日起解除劳动合同。原因如下：____________。（可根据实际情况填写，如双方协商一致、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等）

三、双方的权利和义务

1.甲方应当按照法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿金。具体数额为人民币______元（大写：______元整）。支付方式及期限为：______。（如一次性支付或分期支付，支付期限应明确）

2.乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。离职手续办理完毕后，甲方应当及时出具离职证明。

3.甲乙双方应保守对方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息。否则，应承担相应的法律责任。

四、竞业限制和保密条款

1.乙方在离职后的一定期限内（一般不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体期限为______。

2.乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户名单、产品配方等。

五、违约责任及赔偿标准

1.若甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。

2.若因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿数额以甲方实际损失为准。

六、争议解决方式

因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。法律法规有明文规定的，依照法律法规执行。

3.本协议的解释权归甲方所有。如有疑问，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：_______________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：___________________________

日期：______年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方和乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因[具体解除劳动合同的原因]，双方经过协商，同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、双方协商解除劳动合同

甲方和乙方经过协商，同意于[解除劳动合同的日期]解除双方签订的劳动合同。双方确认，解除劳动合同的原因是[具体解除劳动合同的原因]。

二、乙方的工作内容、工资待遇及福利等已结算至[结算日期]

乙方确认，在解除劳动合同之前，甲方已经按照合同约定向乙方支付了相应的工资待遇和福利。乙方同意，在解除劳动合同