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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出租车企业人力资源合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1出租车企业基本信息

2.2人力资源基本信息

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.人力资源配置

4.1人员数量

4.2人员岗位

4.3人员职责

5.人力资源待遇

5.1工资待遇

5.2奖金待遇

5.3社会保险待遇

5.4其他福利待遇

6.人力资源培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.人力资源考核与评估

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3评估结果运用

8.人力资源离职与续签

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3续签条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充条款

13.合同附件

13.1附件一：人员名单及岗位

13.2附件二：工资标准表

13.3附件三：社会保险缴费明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商一致，制定本合同。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确出租车企业与人力资源之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。

2.合同双方基本信息

2.1出租车企业基本信息

出租车企业名称：X出租车有限公司

注册地址：X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2人力资源基本信息

人力资源姓名：X

身份证号码：X

性别：X

出生日期：X

联系电话：X

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自X年月日起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.人力资源配置

4.1人员数量

本合同约定出租车企业需配置人力资源名。

4.2人员岗位

人力资源岗位为：X

4.3人员职责

人力资源应遵守出租车企业的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保出租车运营的顺利进行。

5.人力资源待遇

5.1工资待遇

人力资源的月工资标准为人民币元，按月支付。

5.2奖金待遇

根据出租车企业的业绩和人力资源的绩效，给予相应的奖金。

5.3社会保险待遇

出租车企业为人力资源缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利待遇

提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

6.人力资源培训与发展

6.1培训内容

出租车企业对人力资源进行岗位技能培训、业务知识培训等。

6.2培训方式

采取集中培训、自学、实践操作等方式。

6.3培训费用

培训费用由出租车企业承担。

7.人力资源考核与评估

7.1考核内容

考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2考核标准

考核标准参照出租车企业的规章制度和岗位要求。

7.3评估结果运用

根据评估结果，对人力资源进行奖惩、晋升或调整岗位。

8.人力资源离职与续签

8.1离职条件

（1）合同期满，双方同意不再续签；

（2）因个人原因，双方协商一致解除合同；

（3）符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他离职条件。

8.2离职手续

人力资源提出离职申请，需提前一个月书面通知出租车企业，并办理离职手续。

8.3续签条件

双方同意续签合同的，应在合同期满前一个月内进行协商，协商一致后签订新的劳动合同。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）人力资源未履行合同约定，给出租车企业造成损失的；

（2）出租车企业未按合同约定支付工资、奖金等；

（3）双方违反合同约定的其他违约情形。

9.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为X市仲裁委员会或X人民法院。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

11.2合同解除条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他解除条件。

12.