二零二五年度财务部门保密协议及高管离职竞业禁止条款.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度财务部门保密协议及高管离职竞业禁止条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的处理与使用

1.4保密期限

1.5保密责任的主体

1.6保密信息的披露限制

2.离职竞业禁止条款

2.1离职竞业禁止的定义

2.2竞业禁止的范围

2.3竞业禁止的期限

2.4竞业禁止的补偿

2.5竞业禁止的例外情况

2.6违反竞业禁止条款的后果

3.保密协议的签订

3.1签订主体

3.2签订时间

3.3签订地点

3.4签订程序

3.5签订文本

4.保密协议的生效

4.1生效条件

4.2生效时间

4.3生效地域

5.保密协议的变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更通知

5.4变更生效

6.保密协议的解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除通知

6.4解除生效

7.离职竞业禁止条款的解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除通知

7.4解除生效

8.知识产权归属

8.1保密信息的知识产权归属

8.2离职竞业禁止产生的知识产权归属

9.违约责任

9.1保密协议违约责任

9.2离职竞业禁止违约责任

9.3违约金的计算与支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.法律适用

11.1合同适用的法律

11.2法律变更的适用

12.合同份数

12.1合同文本份数

12.2合同文本效力

13.合同附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：竞业禁止区域及行业

13.3附件三：离职竞业禁止补偿计算方法

14.其他

14.1通知送达

14.2合同文本的保存

14.3合同的完整性

14.4合同的解释与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

本合同所称的保密信息，是指财务部门在其业务活动中获取的，涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等，未公开且具有保密价值的信息。

1.2保密信息的范围

（1）公司财务数据、财务报表、财务分析报告等；

（2）公司内部管理制度、财务流程、财务规范等；

（3）公司客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（4）公司技术秘密、研发计划、市场战略等；

（5）其他未公开的，可能对公司造成损害的保密信息。

1.3保密信息的处理与使用

财务部门应严格按照公司保密规定，对保密信息进行妥善处理和使用，确保保密信息的安全。

1.4保密期限

保密期限自保密信息产生之日起，至本合同解除或终止之日起计算。

1.5保密责任的主体

保密责任主体为财务部门及其相关人员。

1.6保密信息的披露限制

未经公司书面同意，保密责任主体不得以任何形式向任何第三方披露保密信息。

2.离职竞业禁止条款

2.1离职竞业禁止的定义

本合同所称的离职竞业禁止，是指离职人员在离职后一定期限内，不得在与其原工作相关的行业、领域内，直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务。

2.2竞业禁止的范围

（1）离职人员在离职后一定期限内，不得加入与公司存在竞争关系的公司或机构；

（2）离职人员在离职后一定期限内，不得自行或与他人合作开展与公司存在竞争关系的业务；

（3）离职人员在离职后一定期限内，不得使用或披露公司的保密信息。

2.3竞业禁止的期限

竞业禁止期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。

2.4竞业禁止的补偿

公司同意在离职竞业禁止期限内，按照双方约定的标准向离职人员支付竞业禁止补偿。

2.5竞业禁止的例外情况

（1）离职人员因个人原因，在竞业禁止期限内离职；

（2）离职人员因公司原因，在竞业禁止期限内离职；

（3）离职人员因国家政策、法律法规等原因，在竞业禁止期限内离职。

2.6违反竞业禁止条款的后果

违反竞业禁止条款的，离职人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

3.离职竞业禁止条款的解除

3.1解除条件

（1）离职人员同意解除；

（2）公司书面通知离职人员解除；

（3）法律法规或政策变化导致竞业禁止条款不再适用。

3.2解除程序

公司解除离职竞业禁止条款，应提前通知离职人员，并签订书面解除协议。

3.3解除通知

公司应在解除离职竞业禁止条款前，向离职人员发出书面通知。

3.4解除生效

解除协议签订后，离职竞业禁止条款自解除之日起失效。

4.保密协议的签订

4.1签订主体

保密协