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人力资源招聘与员工离职统计表
年份/月份
招聘渠道
招聘人数
实际到岗人数
离职人数
离职原因
离职率
2022/01
2022/02
…
…
…
…
…
…
…
2022/12
表格说明：
表格记录了每月的人力资源招聘和员工离职情况。
“招聘渠道”可填写网络招聘、校园招聘、猎头推荐等。
“实际到岗人数”指实际报到并入职的员工数量。
“离职率”指离职人数占总人数的比例。
留白区域可用于填写具体的招聘渠道、人数、离职原因等信息。
统计月份
招聘渠道
招聘总数
入职人数
离职总数
离职原因分布
离职率
备注
2023年1月
2023年2月
2023年3月
…
…
…
…
…
…
…
…
2023年12月
表格说明：
统计月份：记录每个月的统计周期。
招聘渠道：记录主要的招聘途径，如内部推荐、外部招聘网站、校园招聘等。
招聘总数：统计该月份内所有渠道的招聘计划人数。
入职人数：实际到岗并开始工作的员工人数。
离职总数：统计该月份内离职的员工总数。
离职原因分布：按原因分类的离职人数，例如：个人原因、公司原因、职业发展等。
离职率：离职人数与入职人数的比例，计算公式为（离职总数/入职人数）100%。
备注：对招聘和离职情况的其他说明或备注信息。
表格格式建议：
使用清晰、简洁的字体，如微软雅黑、Arial等。
表格线条使用细实线，保证内容易读。
标题行使用加粗字体，以突出重点。
使用适当的列宽和行高，保证内容在表格中整齐排列。
留白区域为填写详细数据提供空间。
月份
招聘岗位
招聘目标人数
实际招聘人数
入职人数
离职人数
离职原因
离职率(%)
备注
1月
2月
3月
…
…
…
…
…
…
…
…
…
12月
表格说明：
月份：记录统计的月份，用于跨月分析。
招聘岗位：具体招聘岗位名称，如软件工程师、市场营销专员等。
招聘目标人数：计划招聘的岗位人数。
实际招聘人数：实际进行招聘的岗位人数。
入职人数：实际入职并开始工作的员工人数。
离职人数：在统计月份内离职的员工人数。
离职原因：员工离职的主要原因，如个人发展、公司环境、薪酬福利等。
离职率(%)：离职人数占入职人数的比例，计算公式为（离职人数/入职人数）100%。
备注：对招聘和离职情况的额外说明或特别事项记录。
设计建议：
表格采用清晰的列宽分配，保证内容整齐排列。
表头使用加粗字体，以强调其重要性。
线条使用细实线，保证表格整体简洁。
使用留白区域以便于填写具体数据和备注信息。
选择易于阅读的字体，如微软雅黑、Arial等。
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