集体劳动合同模板范文6篇.docx

集体劳动合同模板范文6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系的建立以及双方的权利和义务达成一致协议如下：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时工作制，每周至少休息_____日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意，并按规定支付加班加点费。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

2.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应当支付给乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等因素，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和省级社会保险机构的有关规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享受的社会保险待遇，按国家和省级社会保险机构的有关规定执行。

3.甲方为乙方提供的福利待遇包括：_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育和培训。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，并告知乙方。

2.乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度的规定给予相应的处理。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方在解除或者终止劳动关系时，应当依据有关法律法规的规定执行。

九、争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。

2.甲乙双方在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，应当遵守法律法规的规定，尊重事实，提供必要的证据材料。

3.仲裁和诉讼的结果应当对双方具有法律约束力，双方应当履行仲裁裁决或者法院判决的内容。

十、其他约定事项

1.甲乙双方在本合同之外另有约定的，应当遵守约定。约定内容不得违反法律法规的规定，不得损害第三方的合法权益。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。

3.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。具有同等法律效力。

4.甲方应当为乙方的职业发展提供支持和帮助，包括提供培训、学习机会等。同时，乙方也应当为甲方的长远发展做出贡献，积极工作，创新思考，提出合理化建议等。

篇2

#甲方（用人单位）：XXXX公司

#乙方（员工）：XXXX

#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本