二零二五年度GZ事业单位劳动合同制职工聘用合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位劳动合同制职工聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的和意义

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

2.3合同期限

3.职务与岗位

3.1聘用人员的职务

3.2聘用人员的岗位

3.3岗位职责与工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3值班与加班制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利待遇

6.绩效考核与晋升

6.1绩效考核制度

6.2绩效考核标准

6.3晋升与职称评定

7.培训与继续教育

7.1培训计划

7.2继续教育要求

7.3培训与教育费用承担

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3解除与终止合同的手续

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

9.2聘用人员的违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2知识产权归属

11.3合同变更与补充

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工资表

13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定签订。

1.2合同签订的目的和意义

本合同的签订旨在明确聘用单位和聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称：GZ事业单位

法定代表人：X

地址：X

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

2.3合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.职务与岗位

3.1聘用人员的职务

聘用人员担任的职务为：X

3.2聘用人员的岗位

聘用人员所在的岗位为：X

3.3岗位职责与工作内容

聘用人员应按照岗位职责和工作内容，认真履行工作职责，确保各项工作任务的顺利完成。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假制度

聘用人员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3值班与加班制度

聘用人员应按照单位规定参加值班，并遵守值班制度。如遇加班，需经单位同意，加班工资按照国家规定支付。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资为每月X元。

5.2奖金与津贴

聘用人员根据工作表现和单位规定，享有年终奖金、绩效奖金、津贴等。

5.3社会保险与住房公积金

聘用人员按照国家规定参加社会保险和住房公积金缴纳，单位承担相应的缴费义务。

5.4其他福利待遇

聘用人员享有国家规定的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

6.绩效考核与晋升

6.1绩效考核制度

聘用人员应按照单位制定的绩效考核制度进行考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。

6.2绩效考核标准

绩效考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体标准由单位制定。

6.3晋升与职称评定

聘用人员有晋升机会，晋升条件和程序按照单位规定执行。

7.培训与继续教育

7.1培训计划

聘用人员需参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

7.2继续教育要求

聘用人员需按照国家规定和单位要求，参加继续教育，不断提升自身专业水平。

7.3培训与教育费用承担

培训与教育费用由聘用单位和聘用人员按照约定分担。

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.1.1聘用单位单方面解除合同的条件

（1）聘用人员严重违反工作纪律，损害单位利益；

（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；

（3）聘用人员被依法追究刑事责任；

（4）聘用人员因健康原因无法胜任工作，经单位安排调整后仍无法胜任；

（5）聘用人员因合同约定的其他原因