原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度国有企业应届生招聘及实习合同范本
本合同目录一览
1.招聘对象及条件
1.1招聘对象
1.2招聘条件
2.招聘程序
2.1报名
2.2资格审查
2.3面试
2.4考核
2.5体检
3.招聘岗位及待遇
3.1岗位描述
3.2岗位职责
3.3薪酬福利
4.实习内容及安排
4.1实习内容
4.2实习时间
4.3实习地点
4.4实习指导
5.实习协议签订
5.1协议签订时间
5.2协议签订方式
5.3协议内容
6.实习期间待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险
6.3其他福利
7.实习考核
7.1考核方式
7.2考核内容
7.3考核结果
8.实习结束及转正
8.1实习结束
8.2转正条件
8.3转正程序
9.违约责任
9.1招聘方违约责任
9.2应聘者违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一：招聘岗位表
12.2附件二：实习协议
13.其他约定
13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决
13.2本合同一式两份，双方各执一份
13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效
14.合同签署
14.1招聘方代表签字（或盖章）
14.2应聘者签字（或盖章）
第一部分：合同如下：
第一条招聘对象及条件
1.1招聘对象
本合同所招聘的对象为符合国家及企业规定的2005年应届毕业生，包括但不限于国内普通高等院校、高等职业技术学院及研究生教育机构的毕业生。
1.2招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（3）身体健康，能适应岗位要求；
（4）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；
（5）学历及专业要求详见附件一《招聘岗位表》。
第二条招聘程序
2.1报名
应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书等，报名材料应真实、完整。
2.2资格审查
企业将对应聘者提交的报名材料进行资格审查，符合条件的应聘者将进入面试环节。
2.3面试
面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度，复试主要考察应聘者的专业能力和综合素质。
2.4考核
面试合格者将进入考核环节，考核内容包括但不限于笔试、实际操作、心理测评等。
2.5体检
考核合格者需参加企业组织的体检，体检标准参照国家相关规定执行。
第三条招聘岗位及待遇
3.1岗位描述
招聘岗位及岗位职责详见附件一《招聘岗位表》。
3.2岗位职责
应聘者需按照岗位要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
3.3薪酬福利
（1）薪酬待遇：按照企业薪酬制度执行，具体标准详见附件一《招聘岗位表》；
（2）社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金；
（3）其他福利：包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。
第四条实习内容及安排
4.1实习内容
实习内容主要包括岗位实践、专业技能培训、企业文化学习等。
4.2实习时间
实习时间为6个月，具体安排由企业根据实际情况确定。
4.3实习地点
实习地点为应聘者所应聘岗位所在单位。
4.4实习指导
企业将安排经验丰富的员工担任实习指导老师，负责实习生的日常指导和管理。
第五条实习协议签订
5.1协议签订时间
实习协议应在应聘者通过面试、考核和体检后签订。
5.2协议签订方式
实习协议采用书面形式，由双方代表签字（或盖章）。
5.3协议内容
实习协议主要包括实习期限、实习内容、实习待遇、违约责任等内容。
第六条实习期间待遇
6.1工资待遇
实习生在实习期间将按照企业规定的实习生工资标准执行。
6.2社会保险
企业将为实习生缴纳工伤保险。
6.3其他福利
实习生在实习期间享受企业规定的节假日福利。
第七条实习考核
7.1考核方式
实习考核包括实习期间表现评估、实习结束考核等。
7.2考核内容
考核内容包括实习期间的工作态度、工作能力、团队协作能力、创新能力等。
7.3考核结果
考核结果分为合格和不合格，考核不合格者不得转为正式员工。
第一部分：合同如下：
第八条实习结束及转正
8.1实习结束
实习期满后，实习生应按照企业要求完成实习报告，实习报告需经实习指导老师审核通过。
8.2转正条件
（1）实习期间表现良好，考核合格；
（2）具备所在岗位所需的专业技能和素质；
（3）无违纪违法行为。
8.3转正程序
（
文档评论（0）