2024年度外派劳务派遣与风险控制合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度外派劳务派遣与风险控制合同

本合同目录一览

第一条合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

1.3合同范围

第二条派遣人员基本信息

2.1派遣人员数量

2.2派遣人员资格要求

2.3派遣人员选拔程序

第三条劳务派遣服务内容

3.1派遣人员培训

3.2派遣人员管理

3.3派遣人员考核

第四条风险控制措施

4.1风险识别与评估

4.2风险预防措施

4.3风险应对措施

第五条合同期限与生效

5.1合同期限

5.2合同生效条件

5.3合同终止条件

第六条费用与支付方式

6.1派遣费用构成

6.2费用支付方式

6.3付款期限

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止程序

8.3合同解除后的责任

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

第十一条合同附件

11.1附件清单

11.2附件效力

11.3附件修改

第十二条合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

12.3合同备案程序

第十三条合同变更与补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充协议

13.3合同变更效力

第十四条合同解除与终止后的处理

14.1合同解除后的处理

14.2合同终止后的处理

14.3合同解除与终止后的责任承担

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同签订背景

本合同签订背景为甲方根据业务发展需要，决定将部分劳务工作委托乙方进行派遣，乙方具备相应的劳务派遣资质和经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，实现甲方业务目标，并降低甲方人力资源成本。

1.3合同范围

本合同涉及甲方业务范围内的劳务派遣工作，包括但不限于：项目实施、日常运营、维护保养等。

第二条派遣人员基本信息

2.1派遣人员数量

甲方需乙方派遣的劳务人员总数为人，具体岗位及人数见附件《派遣人员岗位及人数明细表》。

2.2派遣人员资格要求

（1）具备相应岗位所需的专业技能和职业资格证书；

（2）身体健康，符合甲方岗位要求；

2.3派遣人员选拔程序

乙方根据甲方提供的岗位需求，通过招聘、选拔等方式，确定符合条件的人员，并报甲方审核批准。

第三条劳务派遣服务内容

3.1派遣人员培训

乙方负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：岗位职责、操作流程、安全知识等。

3.2派遣人员管理

乙方对派遣人员实施日常管理，包括考勤、绩效评估、奖惩等。

3.3派遣人员考核

乙方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作等。

第四条风险控制措施

4.1风险识别与评估

乙方对派遣过程中可能出现的风险进行识别和评估，制定相应的风险控制措施。

4.2风险预防措施

（1）对派遣人员进行岗前培训，提高其风险意识；

（2）建立完善的安全管理制度，确保工作环境安全；

（3）加强现场监督，及时发现和处理安全隐患。

4.3风险应对措施

发生风险事件时，乙方应立即启动应急预案，采取有效措施进行应对。

第五条合同期限与生效

5.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

5.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。

5.3合同终止条件

（1）合同期满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

第六条费用与支付方式

6.1派遣费用构成

派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

6.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的时间和金额，向乙方支付派遣费用。

6.3付款期限

甲方应在每月末前支付当月派遣费用。

第七条保密条款

7.1保密内容

本合同涉及的保密内容包括但不限于：甲方业务信息、技术秘密、商业秘密等。

7.2保密期限

本合同涉及的保密期限为合同签订之日起五年。

7.3违约责任

如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）甲方因业务调整或缩减，需提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的补偿金；

（2）乙方未能按照合同约定提供合格派遣人员，甲方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法