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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安人员奖惩制度合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同双方

2.奖励制度

2.1奖励原则

2.2奖励种类

2.3奖励条件

2.4奖励程序

2.5奖励金额

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

3.2惩罚种类

3.3惩罚条件

3.4惩罚程序

3.5惩罚措施

4.奖励与惩罚的适用范围

4.1适用于全体保安人员

4.2例外情况

5.奖励与惩罚的评定标准

5.1工作表现

5.2工作态度

5.3工作成果

5.4工作纪律

6.奖励与惩罚的实施与监督

6.1实施部门

6.2监督部门

6.3实施程序

6.4监督程序

7.奖励与惩罚的公示与反馈

7.1公示方式

7.2公示内容

7.3反馈渠道

8.奖励与惩罚的变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.奖励与惩罚的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同的生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.合同的附件

11.1附件一：奖励标准

11.2附件二：惩罚标准

11.3附件三：奖励与惩罚评定表

12.合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2修改程序

12.3补充内容

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.合同的其他约定

14.1合同的签署

14.2合同的生效

14.3合同的解释

14.4合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《二零二五年度保安人员奖惩制度合同》。

1.2合同目的

本合同旨在明确保安人员的奖惩制度，激励保安人员提高工作积极性，确保公司财产安全。

1.3合同期限

本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

1.4合同双方

甲方：公司名称

乙方：保安人员

2.奖励制度

2.1奖励原则

奖励应当遵循公平、公正、公开的原则，根据保安人员的工作表现和贡献进行评定。

2.2奖励种类

2.2.1表彰奖：对年度工作表现突出、有突出贡献的保安人员进行表彰。

2.2.2奖金奖：对完成工作任务、取得显著成绩的保安人员给予奖金奖励。

2.3奖励条件

2.3.1工作表现优秀，无违纪行为。

2.3.2积极参与公司组织的各项活动，取得良好成绩。

2.3.3对公司财产安全和员工安全做出突出贡献。

2.4奖励程序

2.4.2评定小组根据申请材料和实际情况进行评定。

2.4.3经评定通过后，甲方将发放奖励。

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

惩罚应当遵循教育为主、惩罚为辅的原则，对违反公司规定的保安人员进行相应的惩罚。

3.2惩罚种类

3.2.1警告：对轻微违规行为进行警告。

3.2.2罚款：对违反规定行为进行罚款。

3.2.3永久性解除劳动合同：对严重违规行为进行永久性解除劳动合同。

3.3惩罚条件

3.3.1违反公司规章制度。

3.3.2违反国家法律法规。

3.3.3对公司财产安全和员工安全造成严重危害。

3.4惩罚程序

3.4.1保安人员需提交违规情况说明。

3.4.2评定小组根据违规情况说明和相关规定进行评定。

3.4.3经评定后，甲方将执行相应的惩罚措施。

4.奖励与惩罚的适用范围

4.1适用于全体保安人员。

4.2例外情况：如保安人员因特殊情况无法参加奖励与惩罚评定，需提交相关证明材料。

5.奖励与惩罚的评定标准

5.1工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

5.2工作态度：包括责任心、团队协作、敬业精神等方面。

5.3工作成果：包括完成任务情况、取得的成绩等方面。

5.4工作纪律：包括遵守公司规章制度、执行工作任务等方面。

6.奖励与惩罚的实施与监督

6.1实施部门：由人力资源部负责奖励与惩罚的实施。

6.2监督部门：由公司监事会负责对奖励与惩罚的实施进行监督。

6.3实施程序：按照合同规定和相关规定进行实施。

6.4监督程序：监督部门对实施过程进行定期检查和评估。

7.奖励与惩罚的公示与反馈

7.1公示方式：通过公司内部公告、邮件等形式进行公示。

7.2公示内容：包括奖励与惩罚的具体情况、评定结果等。

7.3反馈渠道：保安人员可通过内部投诉渠道