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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度高端酒店业劳务用工服务协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2住所及联系方式
1.3合同签订日期及地点
2.服务内容
2.1服务范围
2.2服务标准
2.3服务期限
2.4服务地点
3.劳务人员
3.1劳务人员资质要求
3.2劳务人员数量及岗位
3.3劳务人员招聘及培训
4.劳务费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式及时间
4.3费用调整机制
5.保险及福利
5.1社会保险
5.2工伤保险
5.3住房公积金
5.4其他福利待遇
6.合同履行及变更
6.1合同履行方式
6.2合同变更程序
6.3合同解除条件及程序
7.违约责任
7.1违约行为及认定
7.2违约责任承担
7.3违约金及赔偿金计算
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务
10.3违约责任
11.其他约定
11.1法律适用
11.2不可抗力
11.3合同生效
12.合同附件
12.1劳务人员名单
12.2服务内容明细表
12.3其他相关文件
13.合同份数及效力
13.1合同份数
13.2合同效力
14.签署及生效
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：高端酒店管理有限公司
法定代表人：
乙方：劳务派遣有限公司
法定代表人：
1.2住所及联系方式
甲方住所：省市区路号
乙方住所：省市区路号
1.3合同签订日期及地点
合同签订日期：2025年1月1日
合同签订地点：省市区路号
2.服务内容
2.1服务范围
乙方派遣的劳务人员在甲方高端酒店内提供客房清洁、餐饮服务、安保等工作。
2.2服务标准
乙方派遣的劳务人员应按照甲方酒店的服务标准和操作流程进行工作，确保服务质量。
2.3服务期限
本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
2.4服务地点
服务地点为甲方所属的高端酒店，具体地址为省市区路号。
3.劳务人员
3.1劳务人员资质要求
乙方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格证书，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无犯罪记录。
3.2劳务人员数量及岗位
乙方应派遣共计100名劳务人员，具体岗位包括客房服务员、餐饮服务员、安保人员等。
3.3劳务人员招聘及培训
乙方负责劳务人员的招聘、培训和管理，确保劳务人员符合甲方要求。
4.劳务费用
4.1费用构成
劳务费用包括基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。
4.2费用支付方式及时间
甲方应于每月5日前支付乙方劳务费用，具体金额根据劳务人员的工作时间和服务质量确定。
4.3费用调整机制
如遇国家政策调整或市场行情变动，双方可协商调整劳务费用。
5.保险及福利
5.1社会保险
乙方为派遣的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2工伤保险
乙方为派遣的劳务人员缴纳工伤保险，确保其在工作中受伤得到及时救治和赔偿。
5.3住房公积金
乙方为派遣的劳务人员缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。
5.4其他福利待遇
乙方派遣的劳务人员享有带薪年假、节假日加班费等福利待遇。
6.合同履行及变更
6.1合同履行方式
双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。
6.2合同变更程序
如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。
6.3合同解除条件及程序
（1）一方违约，经对方催告后仍未改正；
（2）不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
合同解除程序：一方提出解除合同，书面通知对方，自通知送达对方之日起合同解除。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
除非另有约定，本合同的争议解决机构为省市仲裁委员会。
8.3争议解决程序
提交仲裁委员会解决争议时，应提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及《仲裁规则》进行仲裁。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）一方严重违约，经对
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