2024年劳务员考试题库及参考答案（综合题）.pdfVIP

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、衡量人力资源优化配置的最目标是（）。

A.结构合理

B.协调一致

C.素质胜任

D.效益提高

【答案】：D

2、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.时间定额和预算定额

C.施工定额和产量定额

I）.施工定额和预算定额

【答案】：A

3、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同

约定执行。

A.日结月清

B.日结季清

C.周结（月）季清

D.月结（月）季清

【答案】：D

4、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以

（）形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

【答案】：B

5、劳动争议的（），是解决劳动争议的最程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】：D

6、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等

级，其中A级最好。

A.精度

B.强度

C.刚度

D.硬度

【答案】：A

7、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过

（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】：B

8、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是()。

A.培训意见

B.培训建议

C.培训评估

D.培训总结

【答案】：C

9、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是

()O

A.某大型歌舞团

B.北京某小型杂技团

C.某劳动强度较低的企业

D.国家体操队

【答案】：C

10、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是

()O

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力

之间的差距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】D

11、下列不属于劳动保护费支出的是()。

A.工作服

B.解毒剂

C.培训费

D.洗衣粉

【答案】：C

12、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】：C

13、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收

等。

A.外包装

B.材料品种

C.质量验收

D.使用说明

【答案】：C

14、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之

一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。

A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产

存在重大差异

B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款

C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产

存在较小差异

D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算

【答案】：A

15、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日

起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包

人同意承包人提交的结算资料。

A.28日

B.15日

C