原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、总则
?目的?：为规范外派人员安全管理，保障外派员工人身安全及企业利益，防范潜在风险，维护企业正常运营秩序?12。
?适用范围?：适用于企业因公派遣至国内外分支机构、项目现场或其他合作单位的所有员工，包括技术、管理、业务等岗位人员?12。
二、职责划分
?人力资源部?：负责外派人员资质审核、保险购买、健康档案管理及归建后评估?23。
?派出部门?：落实外派人员行前安全培训、任务分配及日常动态跟踪?23。
?安全管理部门?：制定安全管理制度，监督执行情况，组织应急演练及事故调查?34。
三、外派前安全管理措施
?安全教育与培训?
外派人员须接受行前安全培训，内容包括当地治安风险、自然灾害防范、交通安全、紧急联络机制等?13。
高风险地区外派人员需额外接受应急逃生、医疗急救等专项培训?36。
?健康评估与保险?
外派前需进行健康体检，建立健康档案，针对特殊地区提供疫苗接种及防疫指导?35。
强制购买涵盖意外伤害、医疗救援、紧急撤离的商业保险，高风险地区需叠加雇主责任险?23。
?安全协议与预案?
外派人员需签订《安全责任书》，明确安全义务及违规后果?36。
针对外派地区制定《安全风险预控方案》，包含危险源识别、应急响应流程及撤离路线?34。
四、外派期间日常管理
?动态跟踪与报告?
外派人员每日通过指定平台报备行程及安全状况，部门负责人每周至少一次直接沟通确认安全状态?23。
安全管理部门定期对高风险地区外派人员进行远程巡查或实地抽查（如工期超1个月或人员超10人的项目）?36。
?应急预案与响应?
外派人员须熟知紧急联系人清单（企业24小时应急热线、当地使领馆、医疗机构等）?34。
遇突发事故（如自然灾害、社会动荡、人身伤害），立即启动应急响应，优先保障人员安全撤离，并同步上报企业安全管理部门?36。
?生活与心理支持?
企业为外派人员提供标准化住宿条件及交通保障，确保工作环境符合安全标准?24。
定期开展心理健康咨询，缓解异地工作压力及文化适应问题?25。
五、考核与奖惩机制
?安全绩效考核?：将外派人员安全行为纳入年度考核，对无安全事故的团队及个人给予奖励?26。
?违规处罚?：对未履行安全职责、隐瞒风险或违反当地法规的外派人员，视情节给予警告、调岗或解除劳动合同处理?26。
六、归建管理
外派任务结束后，需进行工作交接及安全总结报告，存档备查?23。
人力资源部组织归建人员健康复查及心理评估，确保顺利过渡至后续岗位?35。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释及修订。
外派地区法律法规与企业制度冲突时，以当地法律为准，但需提前报备企业备案?46。
文档评论（0）