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单位制度集粹选集【职工管理】十

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单位制度集粹选集【职工管理】十

摘要：本文以我国单位制度集粹选集《职工管理》为研究对象，从历史背景、制度特点、实施效果等方面进行了深入分析。通过对《职工管理》的解读，揭示了我国职工管理制度的发展历程、现状及存在的问题，并提出了相应的改进建议。本文旨在为我国职工管理制度的完善和发展提供理论参考和实践借鉴。

随着我国社会经济的快速发展，职工管理作为企业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。然而，我国职工管理制度在长期实践中存在诸多问题，如管理方式僵化、激励机制不足、权益保障不力等。为了解决这些问题，有必要对职工管理制度进行深入研究。本文以《职工管理》为切入点，探讨我国职工管理制度的发展与完善，以期对相关理论和实践有所贡献。

一、我国职工管理制度的历史沿革

1.1我国职工管理制度的起源与发展

(1)我国职工管理制度的起源可以追溯到新中国成立之初。当时，国家为了恢复和发展经济，对职工实行了一系列的管理措施，包括劳动就业管理、工资福利管理、劳动保护管理等。这一时期，我国职工管理制度的特点是以计划经济为主导，政府对企业实行严格的管理和调控。据《中华人民共和国劳动法》颁布前的统计数据，1952年全国职工总数为2374.3万人，而到1957年，职工总数已达到3664.7万人，增长了约55.6%。以鞍山钢铁公司为例，新中国成立后，通过优化管理，提高了劳动生产率，职工收入也相应增加。

(2)20世纪70年代末，我国开始实施改革开放政策，职工管理制度也随之发生了重大变革。这一时期，职工管理制度的特点是逐步从计划经济向市场经济转型，政府逐步减少对企业的人事干预，企业自主权得到加强。1980年，国务院发布了《关于国营工业企业实行厂长负责制的若干规定》，标志着我国职工管理制度向企业化管理迈进。据《中国统计年鉴》数据显示，1985年，国有企业职工总数为10117.5万人，而到1995年，国有企业职工总数下降到7533.3万人，减少了约25.5%。以海尔集团为例，通过推行自主管理，激发了职工的积极性和创造力，企业效益显著提高。

(3)进入21世纪，我国职工管理制度进一步深化改革，呈现出多元化、灵活化的特点。随着我国加入世界贸易组织，企业面临更加激烈的市场竞争，职工管理制度也在不断创新。2007年，国务院颁布了《劳动合同法》，明确了劳动合同的基本内容、签订程序和解除条件，为职工权益提供了更加有力的法律保障。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2010年全国职工总数为27921.7万人，到2019年，职工总数已达到41206.7万人，增长了约46.8%。以华为公司为例，通过建立科学合理的绩效考核体系，激发职工的工作热情，推动企业持续发展。

1.2我国职工管理制度的主要特点

(1)我国职工管理制度的主要特点之一是强调国家的主导作用。在计划经济时期，国家通过制定劳动法规和政策，对职工的就业、工资、福利等进行统一管理。这一特点体现在劳动就业制度、工资福利制度、劳动保护制度等多个方面。例如，在劳动就业方面，国家实行统一的调配制度，职工就业由国家统一安排。

(2)随着市场经济的发展，我国职工管理制度逐渐体现出市场化特点。企业自主权扩大，职工就业和收入与市场紧密联系。在劳动就业方面，国家逐步取消统一调配制度，职工可通过人才市场自主选择工作。在工资福利方面，企业可以根据自身经营状况和职工贡献来制定工资分配制度，实行多劳多得的原则。

(3)我国职工管理制度还强调职工的权益保障。无论是计划经济时期还是市场经济时期，国家都高度重视职工的合法权益。通过劳动法规和政策，对职工的劳动条件、工作时间、休息休假、工资福利等方面进行规定，保障职工的基本权益。同时，随着法律法规的不断完善，职工的法律意识逐渐提高，维权意识增强。例如，劳动合同法的实施，使得职工与企业在签订劳动合同时更加注重权益保障。

1.3我国职工管理制度的历史阶段划分

(1)我国职工管理制度的历史阶段划分，可以大致分为四个时期：新中国成立初期的计划经济时期、改革开放后的市场经济调整时期、社会主义市场经济体制建立时期以及新时代的深化改革时期。

在新中国成立初期，我国职工管理制度处于计划经济时期。这一阶段，国家通过强有力的行政手段，对职工的就业、工资、福利等方面进行统一管理。这一时期，职工的就业由国家统一调配，工资水平由国家规定，福利待遇由国家保障。在这一阶段，职工管理制度的特点是集中统一、行政命令色彩浓厚。据《中华人民共和国劳动法》颁布前的统计数据，1952年全国职工总数为2374.3万人，而到1957年，职工总数