二零二五年度炊事员劳务派遣与健康管理合同.docx

二零二五年度炊事员劳务派遣与健康管理合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受派方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员资质

乙方派遣的炊事员应具备相应的职业资格证书，且符合甲方对炊事员的基本要求。

2.人员数量与职责

甲方预计派遣的炊事员数量为______人。

每位炊事员的具体职责包括但不限于：负责食堂的日常烹饪、食材准备、卫生清洁等工作。

二、健康管理要求

乙方应确保派遣的炊事员在派遣期间接受定期的健康检查，并保留相关健康证明文件。

乙方应负责对炊事员进行健康知识培训，提高其健康意识和自我保健能力。

乙方保证所派遣的炊事员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因健康问题导致的无法正常工作的情况。

三、派遣时间与薪资

1.派遣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将炊事员派遣至甲方指定地点。

派遣时间根据甲方实际需求确定，具体派遣安排由双方协商确定。

2.薪资待遇

炊事员的月薪资为______元，包含基本工资、加班费、法定福利等。

甲方将按月支付薪资，具体支付时间为每月______日。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

除非双方另有约定，合同期满后自动续签。

2.合同解除

双方可提前______个月书面通知对方解除合同，但需支付对方相应的违约金。

如因乙方派遣的炊事员严重违反甲方规定或出现重大健康问题，甲方有权立即解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的炊事员进行工作表现和健康状况的评估。

有权根据工作需要调整炊事员的工作安排或更换不符合要求的炊事员。

义务：

为派遣的炊事员提供必要的工作条件和环境，确保其工作安全和健康。

按时支付炊事员的工资和福利，并遵守相关劳动法规。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作信息和反馈。

如因甲方原因导致炊事员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的炊事员。

对炊事员进行必要的培训和考核，确保其具备完成工作所需的能力。

六、健康管理与考核

1.健康管理

乙方应定期对炊事员进行健康检查，并确保其健康状况符合工作要求。

甲方应提供炊事员健康管理的必要设施和条件。

2.考核制度

甲方将建立炊事员的考核制度，对炊事员的工作表现、健康状况和服务质量进行定期考核。

乙方应配合甲方进行考核，并根据考核结果对炊事员进行相应的奖惩。

七、薪资支付与福利

1.薪资支付

炊事员的工资将按月支付，具体支付时间为每月______日。

甲方将按照合同约定支付炊事员的工资和福利。

2.福利待遇

炊事员将享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

甲方将为炊事员提供必要的工作防护用品。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方可根据合同约定或法定事由解除合同。

如因乙方派遣的炊事员严重违反甲方规定或出现重大健康问题，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。

任何一方在合同终止前，应提前______个月书面通知对方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘