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人才资源开发与管控;课程目标;组织人才发展的重要性;人才发展的关键因素;人才引进;人才培养;培养方式;培养目标;培养计划;培养环境;激励机制;绩效管理;绩效考核;绩效反馈;晋升与发展;培养与发展的核心;识别人才特质;评估人才潜力;设置发展路径;实施发展计划;跟踪与反馈;终身学习;组织文化;学习型组织;企业大学;内部讲师体系;人才储备;人才梯队;人才盘点;人才诊断;人才库建设;人才规划;人员配置;岗位设置;职业发展通道;人才流失管控;退出机制;管理者角色;关键能力;管理者培养;授权与赋能;人才资源规划;人力资源职能;战略与规划;组织架构;绩效体系;薪酬激励;培训发展;人才流失防控;信息化支持;结语
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