事业单位聘用合同通用范本7篇.docx

事业单位聘用合同通用范本7篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，以及《_________》（单位名称）的聘用要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_____工作。

（二）乙方应履行以下职责：

1.遵守甲方制定的规章制度和岗位职责，服从甲方的领导和管理。

2.努力工作，按照甲方要求完成工作任务。

3.保守甲方的商业秘密和机密信息。

4.乙方同意在甲方从事所聘岗位相关工作年限为_____年。

三、工资待遇及保险待遇

（一）乙方在聘用期间的基本工资为_____元/月，甲方在每月的_____日左右通过银行转账的方式向乙方支付工资。

（二）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应在每月的_____日左右将社会保险费缴纳至当地社保部门。

（三）乙方在聘用期间享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、过节费、补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、聘用合同的变更和解除

（一）甲乙双方在聘用合同期限内，可以协商一致变更聘用合同的有关内容。变更后的合同文本或者附件，应当加盖双方印章或者签字确认。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

6.乙方与应聘岗位相关的背景材料有虚假行为的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1.甲方未按照合同约定支付工资或者提供工作条件的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。但是，乙方应当提前_____日通知甲方，并办理离职手续。

五、违约责任及赔偿责任

（一）甲乙双方在聘用合同期限内，应当履行各自的义务。如一方违反合同约定，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给另一方造成的全部损失。

（二）有下列情形之一的，甲方应当承担违约责任：

1.甲方未按照合同约定支付工资的；

2.甲方未按照合同约定提供工作条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

（三）有下列情形之一的，乙方应当承担违约责任：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责的；

2.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件而拒绝继续履行合同的；

3.乙方严重违反甲方规章制度而拒绝继续履行合同的。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《事业单位人事管理条例》和[单位名称]的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位工作。

2.乙方同意履行甲方规定的岗位职责，按时完成甲方交办的工作任务。

三、工作条件和保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的学习和培训机会，提高乙方的专业素养和工作能力。

3.乙方在聘用期间，甲方根据有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。

四、工资和福利待遇

1.甲方依据有关规定和乙方的工作表现，按时足额支付乙方的工资。

2.乙方在聘用期间，享受国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的津贴和补贴。

五、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）违反法律法规被追究刑事责任的；

（2）年度考核或者聘期考核不合格的；

（3）无故旷工连续十五日或者一年内累计旷工超过三十日的。

3.有下列情形之一的，