国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务1-4参考答案.pdf

国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务1-4参考答案

）

人力资源管理实务课程是国家开放大学行政管理专业（高起本开放教育的

一门必修课。本课程3学分，课内学时54学时，一04242

开设学期。课程代码：

形考任务1

1人力资源管理的前提是（）

A.

工作分析

B培训开

C绩效管理

D.

人力资源规划

2.1954年“现代管理学之父“德鲁克在其著作（）中提出并明确界定了“人力资

”

源这一概念。

A.《管理评论》

B.《管理实践》

C.《科学管理原理》

D.《企业的人性方面》

一般是对组织的工作内容、（）和任务等进行诊断。

3在人力资源领域，工作分析

A架构

B环境

C.

职责

D规划

4.（）。

人力资源供给预测包括内部人员拥有晕预测和

A.

外部供给量预测

B.外部市场规模预测

C.内部财务情况预测

D.内部实施路径预测

5战略人力资源管理关注的焦点与核心是人力资源管理实践和（）

的匹配及结合。

A领导愿景

B发展环境

C组织绩效

.

D企业战略

6人力资源规划的种类主要包括（）

。

A年度规划

B.

战略规划

c战术规划

D素质规划

E数量规划

结

F.构规划

7.力资源管理的特点主要包括()

人。

A.时效性

B.社会性

C.高增值性

D再生性

E稳定性

E主观能动性

8影响人力资源需求预测的宏观因素主要包括（）

。

经济环境

A.

劳动力市场

B.

C.外部市场竞争

D技术进步

E.社会环境

E政治和法律环境

9.。

的主要元素的是（）

以下不属千工作分析

A职权

B.作职位

工

C组织形式

D.作单元

工

E职位分类

E战略规划

计的方法主要包括（）

作设