职能及岗位说明书.pptVIP

如何确定部门职能

及岗位说明书人们已经知道，企业中许多问题大都是由于职责管理出现问题而产生。例如，岗位或部门之间的相互推诿、扯皮、彼此冲突等，这些都是由于企业在职责界定方面不够合理，从而容易出现有的岗位职责过重，而有的岗位却非常清闲，这就是人们常见的企业不公平现象。所以要做岗位分析工作分析就是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究的过程。弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。为什么要做工作分析？工作分析是整个人力资源管理的基础如：岗位设计、招募与配置、绩效管理、薪酬设计、培训开发、生涯规划、劳保安全等。明确职责，提高工作效率，达成企业目标。目前公司存在一些岗位职责不清晰、重叠、遗漏等问题，影响工作效率的提升为什么要做工作分析？为员工的晋升发展提供依据01为员工培训提供基础性资料02能够使员工现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。同时通过工作分析这一过程能够有效帮助员工重新理解工作的价值和标准，能够帮助员工提高工作效能。03战略规划：企业战略目标的确定组织设计：公司组织架构及运营流程分解部门职能及工作标准进行岗位工作分析在岗位分析的基础上形成岗位说明书根据企业发展或管理需要（如架构调整、增减业务等），需定期对岗位说明书进行评估及修订。正常情况下一般是一年一修订。部门职能组织架构分析评估岗位说明书组织设计企业战略工作分析五年规划运营流程年度规划资料收集运营模式01020304目前我们需要完成的工作01.组织设计的最后一个步聚：界定部门职能及工作标准02.工作分析：岗位说明书部门职能的概念：部门负责的工作范围和责任。部门职能分解的概念：就是通过组织结构把公司各个部门、各个单位的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式。企业组织结构确定之后，就要确定部门职能。通常把公司各部门的职能划分成为三个级别：一级职能、二级职能、三级职能，通过三级划分来保证各部门职责划分的规范和合理。如何分解部门职能一级职能：部门所应该承担的主要职能是什么。举例：战略部一级职能：战略规划、新业务拓展、投资合作等二级职能：是完成一级职能所需要做的最需要的几项工作。举例：供应部一级职能采购管理，所需的二级职级能包括：原材料采购、办公用品采购、护肤品采购、价格管理、货款结算等等。三级职能：只是对二级职能的进一步细化描述及为了完成二级职能的一些主要的业务工作。部门职能分解的基本要求:按照管理流程进行总结和设计。在流程过程中，保证各项业务活动的独立性、操作性，即某一个活动能够体现在部门职能中，而且是独立的，是可操作的。避免部门与部门之间各种职能的重复、交叉或者脱节。例如某一项工作，这个部门也管，那个部门也管，结果就会出现政出多门，让员工无所适从；同样，出现问题，部门之间相互推诿，责任不明，激励约束机制难以落实。职能分解的基本原则：?标准化原则（统一模板、三级部门职能的描述要尽量明细并有要求标准）?以流程为中心的原则（部门职能不是对组织架构的描述，而是对流程内业务的描述，即对事不对岗）?流程的搭接原则（注意各职能之间业务的搭接，不能出现断接。如产品需求计划至物料采购计划到产品生产之间的相互搭接）?权力委让而责任不委让的原则（这是在设计上下级关系的时候，可能会放权，但是不放责，不能说因为我把权放给了下级，那这个事情我不负责了）一、编写的流程：罗列所有工作事项将工作事项归纳模块和接口部门对照可采用从下而上或工作坊形式编制一、二、三级职能就接口事项主动与相关部门确认，找出重叠和模糊、遗漏处形成文档再次确认包括格式、表述的规范性二、职能调整归纳模块的方法1、将工作事项逐一进行分析，联系紧密且性质相似的列入同一类职能下。2、同一职能等级内的项目参照流程的顺序进行分解。例：员工培训：制定培训计划－－师资准备－－培训实施－－效果评估－－总结改善产品供应：制定物料计划－－采购管理－－生产管理－－质量控制产品开发：提出开发提案－－制定开发计划－－开发实施－－新品评估－－产品定价－－移交生产三、语言描述时应注意的事项：1、避免重叠（本部门内、与其它部门）2、避免遗漏（罗列出所有工作事项，再进行分类）3、分清结构层级（注意逻辑性，同一结构层次的不能放在两个层级中）4、文字表达要有一定概括性，简单易懂，且应是一个“动作”。让刚进来的人能看明白，让管理者明白例：工资表制作VS工资表审核VS工资表批准5、现有的工作事项未必全面体现