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《考勤管理办法》

第一章总则

第一章总则

(1)为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤管理办法。本管理办法适用于公司全体员工，旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序。

(2)公司实行统一的工作时间制度，员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。工作时间包括正常工作时间、加班时间和休息时间。正常工作时间按照国家法定工作时间执行，加班时间根据工作需要和员工实际情况安排。

(3)本管理办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行全面记录和考核。公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的具体实施和监督。员工应自觉遵守考勤规定，如有特殊情况需请假或调休，应按照公司规定办理手续，并得到相关部门的批准。

第二章考勤制度

第二章考勤制度

(1)公司实行标准工作周制度，即每周工作五天，共计40小时。员工每日上班时间为8小时，午休时间为1小时。为确保员工充分休息，公司规定每月至少安排一天休息日，且休息日不得与法定节假日重叠。例如，2023年1月，公司安排全体员工于1月29日（星期日）休息，以便员工度过一个愉快的周末。

(2)员工上下班时间规定为8:30至17:30，迟到和早退均按实际迟到或早退时间计算，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除半天工资。如有特殊情况需提前或延迟下班，员工需提前向部门负责人请假并获得批准。例如，某员工因家中突发紧急情况，需提前下班，经部门负责人批准后，当天未扣除工资。

(3)员工请假制度分为事假、病假、婚假、产假、丧假等多种类型。事假累计每月不超过3天，病假累计每月不超过10天，婚假为3天，产假为90天（含30天哺乳假），丧假为3天。员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，由人力资源部进行登记。例如，某员工因产假需请假90天，经部门负责人批准后，公司为其办理了产假手续，并按时发放产假工资。

第三章考勤管理

第三章考勤管理

(1)公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的规划、实施和监督。考勤管理部门由人力资源部负责，配备专兼职考勤员，负责日常考勤记录、考勤数据的统计和分析。考勤管理部门需定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤数据的准确性和安全性。例如，考勤管理部门每月底会对当月考勤数据进行汇总，并生成考勤报表，报送给相关部门。

(2)公司采用先进的考勤管理系统，通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行员工考勤。考勤系统实时记录员工的上下班时间、加班时间、请假时间等，确保考勤数据的实时性和准确性。考勤系统还具备异常考勤提醒功能，如员工迟到、早退、旷工等情况，系统会自动发送提醒信息给员工和相关部门。例如，某员工连续三天迟到，考勤系统将自动发送提醒信息，要求员工及时整改。

(3)考勤管理部门定期对员工的考勤情况进行审核，发现异常情况时，将及时与员工沟通，了解原因，并督促员工按照规定进行整改。对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据《员工手册》和相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。例如，某员工因长期旷工，经公司多次提醒无效后，最终被公司辞退。此外，考勤管理部门还将定期对考勤管理制度进行评估和改进，以确保考勤管理的科学性和有效性。

第四章违规处理

第四章违规处理

(1)公司对员工违规行为采取严肃处理的态度，严格按照《员工手册》和相关法律法规进行违规处理。违规行为包括但不限于迟到、早退、旷工、未按时报到、工作时间违规外出、伪造考勤记录等。针对不同类型的违规行为，公司制定了相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查、降级或调岗、直至解除劳动合同。

(2)在处理违规行为时，公司坚持事实清楚、证据确凿、程序正当的原则。对于员工的违规行为，首先进行初步调查，收集相关证据，然后召开违规处理会议，邀请违规员工、所在部门负责人以及人力资源部代表参加。在会议上，违规员工需陈述事实，部门负责人和人力资源部将根据调查结果提出处理意见。

(3)一旦违规行为得到确认，公司将在规定的时间内作出处理决定，并通知违规员工及其所在部门。处理决定将记录在员工的个人档案中，作为日后考核和晋升的重要依据。对于重大违规行为或屡教不改的员工，公司有权立即解除劳动合同，并依法进行经济补偿。此外，公司还将对违规事件进行总结，查找管理漏洞，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，针对员工频繁迟到的问题，公司可能会调整考勤管理政策，增设迟到扣款机制，以增强员工的自律意识。