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某国企党委2025年党建工作要点

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键之年，对于集团深化改革、实现高质量发展具有重大意义。为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，集团党委将坚持以新思想为指导，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，将党的政治优势转化为发展优势，推动集团高质量发展。以下是某国企党委2025年党建工作要点：

一、总体思路

以党的最新指导思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党的战略方针，持之以恒正风肃纪反腐，加强政治建设，充分发挥“两个作用”，完善“四责协同”机制，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强政治保证。

二、主要原则

1.坚持党的全面领导：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。必须健全和完善高度重视国有企业党建工作的协调机制，把党的领导落实到企业治理的全过程和各方面，切实做到党建工作与企业生产经营深度融合，为企业高质量发展提供根本保证。

2.贯彻新发展理念：创新发展是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。必须把创新摆在核心位置，贯穿企业发展的各领域和全过程，使党组织在推动创新、引领创新中把方向、谋大局、促改革、抓落实。

3.完善制度强化监督：坚持依规治党，建立健全权力运行制约机制，扎紧织密制度笼子，努力实现国企党建与企业治理有机统一。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，持续加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

4.保持高压态势：必须清醒认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，反腐败斗争一刻不能停，必须永远吹冲锋号。要紧盯重点领域、重要环节和突出问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三、具体工作举措

1.把方向管大局，提升政治领导力

明确党的会议议题范围：凡是公司党委会讨论的重大事项都要明确是否提交董事会审议；研究经济决策事项时，要及时向董事会报告。重要经营管理事项、重大工程建设项目按规定提交董事会审议或履行集团决议程序。

严格落实“第一议题”制度：完善理论学习中心组学习制度，深化研讨交流，不断提高政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的工作举措和实际成效。

发挥党委决策引领作用：严格落实“三重一大”决策制度和党委会前置研究决策程序，非经党委会批准不得擅自决策。把科学决策、民主决策、依法决策贯穿到重大经营管理事项实施全过程，落实清单管理、定期评估等机制。

2.强基层打基础，提升组织战斗力

深化党支部标准化规范化建设：组织建设的基础工程，持续开展突出问题清查整治工作，提高标准化规范化水平。严格落实党员教育管理制度，认真做好发展党员和党员教育培训工作，深入推进党纪学习教育常态化长效化，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建与生产经营深度融合。

严格党员》，认真落实党员教育管理工作各项要求，提高入党积极分子、发展对象培训质量。认真抓好党员组织关系排查，摸清底数现状，掌握党员队伍思想动态。统筹做好年度党费收缴使用管理和党组织书记绩效考核工作，从严从实做好创先争优工作。

建设过硬干部队伍?工作，坚持把政治标准放在首位，强化干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、业务训练。严格执行干部选拔任用条例，充分发挥党委把关作用，不断完善干部考核评价体系。加强优秀年轻干部培养使用，注重培养专业作风、专业精神，充分调动青年人才创新创造积极性。

3.强责任重激励?

推行责任制考核：建立完善党建制定完成率、达标率考核指标以及加减分事项清单，强化月度考核、季度督查、年终考评结合的全方位考核评价体系。建立任务清单化、清单责任化、责任时效化的管理机制，实现党建工作抓在日常、严在经常。对标对表全国同行业先进企业党建工作实效，找差距补短板强弱项。

营造担当作为氛围：始终把推动高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，以高质量党建引领保障企业高质量发展。坚定不移大抓基层，鲜明树立重实干重实绩的导向。及时选树宣传先进典型人物和典型事迹，有效发挥示范带动作用。大力倡导“严精细实真快”工作作风，扎实推进工作作风大改进、能力大提升、效率大提高主题活动。

加强激励保障机制：依据党和国家有关政策以及公司相关规定要求，足额配备专职党务工作人员和管理人员。建立健全党支部书记津贴制度，拓宽技能竞赛晋升通道。坚持“三重一大”事项决策制度，严格执行个人重大事项报告制度。探索市场化选聘职业经理人管理办法和实施细则，按需面向社会公开招聘优秀人才。

4.严纪律正风气?

严肃党内政治生活：严肃党内政评估结果应用，全面落实党委