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解除劳动合同仲裁申请书范本8篇

篇1

申请人：XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，住址：XXXXXX。

被申请人：XXXXXX，地址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间签订的劳动合同已解除。

2.请求被申请人支付申请人因解除劳动合同而产生的经济补偿金XX元。

3.请求被申请人支付申请人因解除劳动合同而产生的未休年假工资XX元。

4.请求被申请人支付申请人因解除劳动合同而产生的加班费XX元。

5.请求被申请人支付申请人因解除劳动合同而产生的社会保险费用XX元。

6.请求被申请人出具解除劳动合同的证明，并协助申请人办理社会保险关系转移手续。

事实与理由：

1.申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定申请人在被申请人处从事XX工作，合同期限为XX年。然而，在合同期满前，被申请人于XXXX年XX月XX日违法解除了与申请人的劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付经济补偿金。因此，被申请人应当支付申请人经济补偿金XX元。

3.申请人在被申请人处工作期间，被申请人未安排申请人休年假，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，用人单位应当给予职工带薪年休假。因此，被申请人应当支付申请人未休年假工资XX元。

4.申请人在被申请人处工作期间，被申请人经常安排申请人加班，但并未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，用人单位应当支付职工加班费。因此，被申请人应当支付申请人加班费XX元。

5.申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按时为申请人缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第XX条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用。因此，被申请人应当支付申请人社会保险费用XX元。

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被申请人应当出具解除劳动合同的证明，并协助申请人办理社会保险关系转移手续。

证据清单：

1.书面劳动合同一份；

2.解除劳动合同通知书一份；

3.申请人工作期间的加班记录一份；

4.申请人社会保险缴费记录一份；

5.申请人未休年假记录一份；

6.申请人工资流水一份；

7.申请人身份证复印件一份。

仲裁庭意见：

经仲裁庭审理，申请人在被申请人处工作期间，被申请人存在违法解除劳动合同、未支付未休年假工资、加班费、社会保险费用等行为。根据相关法律法规的规定，仲裁庭支持申请人的仲裁请求。具体裁决如下：

1.确认申请人与被申请人之间签订的劳动合同已解除；

2.被申请人支付申请人经济补偿金XX元；

3.被申请人支付申请人未休年假工资XX元；

4.被申请人支付申请人加班费XX元；

5.被申请人支付申请人社会保险费用XX元；

6.被申请人出具解除劳动合同的证明，并协助申请人办理社会保险关系转移手续。

本裁决自作出之日起生效。如一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

篇2

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；

2.请求被申请人支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金。

事实与理由：

1.劳动关系建立：申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订《劳动合同》，确立劳动关系。合同约定申请人的工作岗位为XX，工作时间为XX，劳动报酬为XX等。

2.劳动关系解除：XXXX年XX月XX日，被申请人向申请人发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除劳动合同。该通知书未明确解除劳动合同的原因，也未给予申请人足够的申诉时间。

3.违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者进行协商，并明确解除劳动合同的原因。被申请人未经协商，单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

4.赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规