原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
月度考勤汇总报告表
序号
员工姓名
部门
入职日期
考勤月份
上班天数
缺勤天数
请假天数
加班时长
考勤等级
备注
1
销售部202303
22
2
1
5
良好
2
技术部202303
23
1
0
6
优秀
3
运营部202303
21
3
0
4
一般
4
赵六
市场部202303
24
0
0
7
优秀
5
钱七
采购部202303
22
1
1
5
良好
表格说明：
序号：员工在部门内的编号。
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所在的部门。
入职日期：员工的入职日期。
考勤月份：报告所涵盖的月份。
上班天数：员工在报告月份内实际上班的天数。
缺勤天数：员工在报告月份内因请假、病假等原因缺勤的天数。
请假天数：员工在报告月份内因请假原因缺勤的天数。
加班时长：员工在报告月份内加班的总时长（小时）。
考勤等级：根据员工考勤情况给予的等级，如优秀、良好、一般等。
备注：其他需要说明的事项。
表格留白：
表格中的“备注”列提供了留白空间，用于记录与考勤相关的其他信息或特殊情况说明。
序号
员工编号
姓名
部门
入职时间
本月应出勤天数
实际出勤天数
缺勤天数
请假天数
加班小时数
考勤评价
特殊备注
1
0001
小明
销售部22
22
0
0
10
良好
2
0002
小红
市场部20
19
1
0
0
一般
请病假
3
0003
小刚
研发部21
21
0
0
12
优秀
4
0004
小丽
人力资源22
22
0
0
5
良好
5
0005
小王
生产部22
20
2
1
0
一般
外出培训
员工编号
姓名
部门
入职日期
月份
工作日天数
出勤天数
缺勤天数
事假天数
年假天数
考勤得分
考勤等级
001
王大伟
行政2023年3月
22
21
1
0
0
85
良好
002
李小红
销售部2023年3月
21
20
1
0
0
90
优秀
003
IT2023年3月
23
23
0
0
0
92
优秀
004
赵六
财务部2023年3月
20
20
0
1
0
78
良好
005
刘七
人事部2023年3月
21
19
2
0
0
65
一般
表格说明：
员工编号：员工在公司的唯一标识码。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所属部门。
入职日期：员工在公司工作的起始日期。
月份：需要汇总的月份。
工作日天数：该月工作日的总数。
出勤天数：员工当月实际出勤的天数。
缺勤天数：员工当月因事、病等原因缺勤的总天数。
事假天数：员工当月申请的事假天数。
年假天数：员工当月使用的年假天数。
考勤得分：根据员工出勤情况计算得出的考勤得分，可依据公司具体考核标准设置。
考勤等级：根据考勤得分划分的考勤等级，如优秀、良好、一般等。
文档评论（0）