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REPORT;目录;;面试时间的确定;;根据面试职位的需求和公司文化，制定有针对性的面试问题，评估应聘者的专业技能和综合素质。;测试面试设备;;候选人应及时查收并仔细阅读面试邀请内容。;;候选人需准备一份详细、简洁、易读的简历，突出自己的技能和经验。;;;;;;;;根据评分表对候选人的各项能力进行打分，如沟通能力、专业技能、工作经验等。;集
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