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2024年度党支部组织生活会对照检查材料

2024年度组织生活会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

在2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会上，我查摆了理论学习深度不足、服务群众主动性欠缺、工作创新能力不足等问题。针对理论学习深度不足，我制定了详细学习计划，每日固定时间研读经典著作和重要文件，积极参与线上线下研讨活动，学习系统性和深度有所提升，但仍存在学习成果转化不足的问题，在将理论应用于解决复杂工作问题时，思路不够清晰。在服务群众方面，我主动加入社区志愿服务队，全年参加了四次社区志愿活动，定期帮扶群众，服务意识和能力有所增强，然而因工作冲突导致服务无法持续，尚未建立长效服务机制。工作创新能力方面，我积极关注行业创新动态，但在实际工作中，受传统思维束缚，创新举措难以有效推行，创新效果未达预期。

二、问题查摆

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度与系统性欠缺。在参与党支部组织的政治学习时，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在表面，未能深入挖掘其背后的理论逻辑与实践导向。例如，在学习以人民为中心的改革原则时，没有紧密结合公司“客户为根，服务为本”的理念，思考如何通过优化服务流程、提升服务质量，为客户提供更优质、更贴心的服务，切实将党的理论贯彻到日常工作中。二是对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然存在一定差距，党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。三是执行上级决策部署存在折扣。对于上级党组织和公司管理层下达的任务，有时会因过于关注本部门业绩考核，而在执行过程中打折扣。例如，没有充分调动团队成员的积极性，全力以赴开展推广工作，导致业务推广效果未达预期。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作存在形式主义倾向。在完成公司工作任务时，有时过于注重形式，忽视实际效果。面对当前公司市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距思想认识仍有不足。二是纪律意识有所松懈，纪律意识不够坚定，未能充分重视公司规章制度的严肃性。三是工作作风不够扎实。在处理客户问题时偶尔会因工作压力大而缺乏耐心。比如，作为财务部门党员职工，负责物业部门工作，作为AB岗，主要负责对拆迁户的收租金、开房票等工作，虽做了大量工作，但能力还有待进一步提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在公司开展的一些重要项目中，面对复杂的技术难题和较大的工作压力，存在担当意识不足的情况。例如，在公司推进项目时，涉及与多个部门的协调沟通以及复杂的技术难题攻克，我因担心项目推进过程中出现失误影响个人绩效，没有主动请缨承担关键任务，而是选择从事相对简单、风险较小的工作。二是创新能力有待提升。随着国有企业市场竞争的日益激烈，客户对个性化服务的需求不断增加。然而，我在工作中习惯于遵循传统服务模式，创新思维和能力不足。比如，在面对客户提出的个性化服务需求时，未能充分利用公司现有的业务资源和技术手段，提出创新性的解决方案，无法满足客户多样化的需求。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为从事物业领域的一名党员，党建与业务融合上还存在差距，在开展党建活动时，往往局限于完成上级党组织布置的任务，缺乏对党建活动与业务重点问题的关联性思考。比如在红色物业的创建上还没有形成物业党建品牌。一是好人主义遏制不力。在物业工作上，感到大家在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率直接，怕伤感情、怕影响同志间的团结，存在批评不够严肃、执纪不够严厉的问题。二是落实组织生活不严。比如，尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性还不够高，有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加党支部、党小组会，归根结底，还是自己没有处理好个人与组织的关系，还存在自我放松、自我宽容的思想，值得认真反思，需要很好加以改进。三是督促落实用劲不够。对一些自感非原则性的问题，抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，而和气多，批评少，比如，有时检查讲评工作时，缺点没当面指出，往往把问题当要求提，把差距当希望讲。在热点敏感问题上还有照顾情面、讲私情的现象。

三、原因剖析

（一）理论学习主动性不够强。对理论学习的重要性认识不足，未能将