2025年拖欠农民工工资自查报告.docx

研究报告

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2025年拖欠农民工工资自查报告

一、自查工作概述

1.1.自查工作背景

随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等领域的农民工群体日益壮大。然而，拖欠农民工工资的现象也日益突出，严重影响了农民工的合法权益，影响了社会的和谐稳定。为了深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，切实保障农民工的合法权益，根据上级主管部门的统一部署，我单位决定在2025年开展拖欠农民工工资自查工作。

此次自查工作是在全面深化改革、推进供给侧结构性改革的背景下进行的。近年来，国家高度重视农民工工资支付问题，出台了一系列政策措施，旨在从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。在此背景下，我单位积极响应国家号召，结合自身实际情况，制定了详细的自查方案，旨在全面排查和整改拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益。

此次自查工作是我单位加强劳动保障工作的一项重要举措。我单位始终坚持以人为本，尊重和保障农民工的合法权益。通过开展自查工作，我们可以及时发现和纠正存在的问题，建立健全工资支付长效机制，提高工资支付管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业健康发展奠定坚实基础。同时，自查工作也是对单位内部管理的一次全面检视，有助于提高单位的管理水平和依法经营能力。

2.2.自查工作目标

(1)本次自查工作的首要目标是全面排查我单位是否存在拖欠农民工工资的问题，确保所有农民工的合法权益得到有效保障。通过自查，我们将对工资支付情况、劳动合同签订情况、工资支付方式等进行全面检查，确保工资按时足额支付，杜绝拖欠现象的发生。

(2)其次，自查工作旨在建立健全工资支付长效机制，提高工资支付管理水平。我们将根据自查结果，制定或完善相关管理制度，加强内部监管，确保工资支付工作规范化、制度化。同时，通过自查，提升单位对农民工工资支付问题的重视程度，形成全员参与、齐抓共管的良好氛围。

(3)最后，自查工作还旨在加强法律意识，提高企业社会责任感。通过自查，引导企业依法经营，诚信履约，树立良好的企业形象。同时，自查结果将为政府部门提供决策依据，推动行业自律，促进全社会形成尊重农民工、关爱农民工的良好风尚。

3.3.自查工作范围

(1)自查工作将覆盖我单位所有涉及农民工的领域，包括建筑安装、制造加工、餐饮服务等业务板块。针对各业务板块的特点，我们将分别制定自查方案，确保不留死角、全面覆盖。

(2)在具体实施过程中，自查范围将涵盖工资支付情况、劳动合同签订与履行情况、工作时间与加班费支付情况、社会保险缴纳情况、劳动保护与休息休假制度执行情况等方面。对于涉及农民工的每一个环节，我们都将进行详细排查。

(3)自查工作还将包括对相关责任人的调查与问责。对于自查过程中发现的问题，我们将追溯责任人，确保责任落实到人，并采取相应措施进行处理，以警示和预防类似问题的再次发生。此外，对于自查过程中暴露出的问题，我们将及时进行整改，确保自查工作取得实效。

二、自查工作组织与实施

1.1.自查工作小组组成

(1)自查工作小组由单位主要负责人担任组长，负责全面领导和协调自查工作的开展。组长将负责制定自查方案、部署自查任务、监督自查进度，并确保自查工作取得实效。

(2)小组成员由人力资源部、财务部、法务部、生产部等相关部门负责人组成，确保自查工作覆盖工资支付、劳动合同、劳动保护等多个方面。人力资源部负责收集和整理农民工工资支付相关资料，财务部负责审核工资支付情况，法务部负责提供法律支持，生产部则负责提供生产一线的实际情况。

(3)此外，自查工作小组还将邀请外部专家参与，包括劳动保障部门的工作人员、法律顾问以及行业专家等。外部专家的加入将为自查工作提供专业指导，确保自查工作的科学性和准确性，同时也能从第三方角度对自查结果进行评估和监督。

2.2.自查工作流程

(1)自查工作流程首先由自查工作小组制定详细的自查方案，明确自查的目的、范围、方法、时间节点等。方案将提交给单位主要负责人审批，确保方案符合国家法律法规和单位实际情况。

(2)自查实施阶段，小组成员将按照自查方案分头行动，对工资支付、劳动合同、劳动保护等方面进行详细检查。检查过程中，将重点关注是否存在拖欠工资、合同不规范、加班费未支付等问题，并收集相关证据。

(3)自查结束后，小组成员将汇总自查结果，形成自查报告。报告将详细列出自查发现的问题、原因分析、整改措施及预期效果。自查报告将提交给单位主要负责人审阅，并根据审阅意见进行必要的调整和完善。

3.3.自查工作方法

(1)自查工作将采用实地检查与资料审查相结合的方法。实地检查包括对生产现场、施工现场的实地走访，以及对农民工的面对面访谈，以了解工资支付的真实情况。资料审查则是对工资支付记录、劳动合同、考勤记录等书面