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绩效与薪酬管理
绩效与绩效管理绩效管理的流程和方法薪酬与薪酬体系的构建薪酬与绩效的联动设计1234
1绩效与绩效管理
?绩效不是扣钱的工具和借口绩效不是批斗会绩效不是惩罚和训诫绩效不是恶化人际关系的手段???
考评者与被考评者之间的关系不是猫与鼠的关系；而应该是伙伴、战友、同盟的关系
绩效工作的典型误区以绩效考核代替绩效管理绩效考核绩效管理
2绩效管理的流程和方法
绩效实施绩效改进绩效改进绩效计划绩效考核
目标分解是绩效管理的开始行动计划是绩效落实的基础绩效改进绩效实施绩效考核绩效计划
确定考核者、被考核者与考核指标确定考核方法和方式确定考核时间实施考核计算与汇总考核成绩绩效面谈与申诉制定绩效考核计划绩效计划绩效改进绩效实施绩效考核
营造和谐的面谈气氛讨论工作目标考评结果讨论考评结果上级支持和帮助的讨论说明目的步骤和时间分析成功和失败的原因围绕培训开发进行讨论达成一致签字确认绩效计划绩效实施绩效考核绩效改进
绩效计划绩效考核绩效改进绩效实施以行为为导向以事实为依据以制度为准绳以诱导为手段
3薪酬与薪酬体系的构建
工资福利薪酬
薪酬策略制定岗位分析岗位价值评价薪酬调查薪酬结构设计薪酬级差确定薪酬发放条件岗位基薪确定薪酬机制制度化124683579
4绩效与薪酬的联动设计
绩效考核薪酬配置培训
绩效考核薪酬配置培训绩效考核薪酬关闭
绩效考核薪酬配置培训绩效考核培训关闭
绩效考核薪酬配置培训绩效考核配置关闭
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