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职业生涯管理沈阳师范大学管理学院索柏民2016年3月10日主要内容**第一篇职业生涯原理第一章职业基本范畴第二章社会职业第三章职业生涯与管理理论第三篇个人职业生涯管理第八章职业生涯决策第九章职业选择第十章求职方略第十一章应试第十二章职业适应第二篇职业生涯规划第四章职业生涯规划的基本内容第五章职业生涯发展的个人素质第六章职业生涯发展的社会条件第七章职业生涯目标第四篇组织职业生涯管理第十三章组织与员工第十四章组织职业生涯管理的内容第十五章组织职业生涯管理的实施第十六章管理人员的职业生涯管理第十七章技术人员的职业生涯管理开发第十八章员工素质提升与职业生涯开发第一章职业基本范畴**职业的内涵职业岗位市场经济与职业职业生涯基本分析不同职业人士的职业生涯学习目标**重点掌握职业的概念和定义以及职业的特点；1掌握职业需求的来源一用人单位的招收要求；2理解职业对于个人的功能以及职业对组织和社会的功能；3了解社会需求是职业岗位的来源和市场经济环境下的职业体制；4了解职业生涯的含义与特点；5了解影响职业生涯的各种因素；?6理解和掌握霍尔关于各生涯阶段的任务和社会情感需求的内容；7了解几种常见职业阶层不同的职业生涯发展模式。8一、职业的内涵**职业的概念职业范畴的构成包括：技术性、经济性和社会性。（美国社会学家塞尔兹）职业的特性包括：经济性——收入；技术性——才能与专长；社会性——承担社会任务，履行公民义务；伦理性——符合社会需要；?连续性——从事的劳动相对稳定。（日本学者保谷六郎）从科学的角度看，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的经济状况、文化水平、行为模式、生活方式以及思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、社会职责和社会地位的综合表现。由此也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。一、职业的内涵**职业的特点1基础性——个人和社会存在与发展的基础2广泛性——涉及社会、经济、教育、技术、政治诸领域3时代性——随时代而变，且每个社会均有时尚4同一性——同类职业有同一行为模式、语言，易认同5差异性——不同职业有巨大差异，隔行职隔山6层次性——有“高低贵贱”之分7一、职业的内涵**01职业的功能02职业的个人功能03是人生的主要活动04是人们获取利益的手段05是个人发挥才能的手段06是个人为社会做出贡献的途径07职业的社会功能08职业发展是促进社会进步的推动器09职业状况是维持社会稳定的安全阀10职业活动是影响组织绩效的重要因素二、职业岗位**社会需求——职业岗位需求之源职业岗位链条二、职业岗位**社会需求——职业岗位需求之源原有需求：离职、退休所产生的需求新增需求：扩大生产、建立新机构二、职业岗位**职业岗位的提供者——用人单位企业事业机关二、职业岗位**职业岗位数量人力资源供过于求的状况人力资源供不应求的状况人力资源供求平衡的状况三、市场经济与职业**市场经济的含义市场：某种物品交换的场所反映了物品或资源交换者双方的关系更深层次的市场含义是体制三、市场经济与职业**市场经济的体制结构1市场与企业2经营与收益、生存与发展状况均取决于市场。3企业行为的总目标是寻求利益或利润的最大化4在健全的经济体制下，企业择员行为由市场直接引导5企业经营者在经济运行中有重要作用6政府与市场7三、市场经济与职业**市场经济的体制结构政府与市场政府对市场引导、控制、监督和规范。政府对劳动要素配置的原则与方向做出规定和指导政府对市场体制中劳动要素的运作制定规则政府直接从事部分劳动力市场的运作三、市场经济与职业**市场经济的体制结构1政府与企业2政府不直接管理企业，把经营管理权交给企业。3政府与企业的关系目标是4完成国有企业“自主经营、自负盈亏、产权明晰、管理科学”的现代企业制度塑造5促进市场中的非公有制企业的发展6大力发展混合所有制企业7三、市场经济与职业**市场经济的体制结构企业与个人企业与个人存在平等关系企业的与个人间具有法律关系企业对个人负责个人对所在企业负责三、市场经济与职业**市场经济的体制结构政府与个人政府保证社会成员的生存权、劳动权和受教育权政府通过法律和社会管理活动，在社会领域达到平等的目标政府通过经济体制的选择，如经济政策和社会政策，刺激和调动个人的工作动力、就业动力和职业发展动力。