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信息化时代背景下人力资源管理创新策略研究
目录
信息化时代背景下人力资源管理创新策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1信息化时代的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2人力资源管理的现状和发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3相关理论模型及研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
信息化时代对人力资源管理的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1信息技术的应用对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2信息化环境下员工的工作模式变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.3信息化对组织结构、流程及决策方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．12
人力资源管理创新的重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1传统人力资源管理模式存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.2信息化时代下人力资源管理创新的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3创新在人力资源管理中的作用与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
信息化时代下的创新策略选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.1智能化人力资源管理系统的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.2培训与发展体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.3数据驱动的人力资源决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.4职业生涯规划与激励机制的改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.1研究的主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.2对未来人力资源管理发展的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.3推荐的政策建议与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
信息化时代背景下人力资源管理创新策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．26
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
信息化时代人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1信息化时代的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2信息化对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3信息化时代人力资源管理的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
信息化时代人力资源管理创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1信息化人力资源管理系统建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1系统架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.2功能
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