原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版烧烤店劳务派遣员工雇佣合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
2.定义与解释
3.派遣员工的基本信息
4.派遣员工的派遣岗位及职责
5.工作时间与休息休假
6.工资与福利待遇
7.社会保险与住房公积金
8.培训与发展
9.员工违纪与处分
10.合同解除与终止
11.违约责任
12.争议解决
13.其他约定事项
14.合同生效与附件
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据与目的
1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定，旨在明确劳务派遣员工的雇佣关系，保障派遣员工的合法权益，维护双方的合法权益。
1.3本合同目的在于明确劳务派遣员工的派遣岗位、工作内容、工作期限、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项，确保劳务派遣员工在派遣期间的工作和生活得到合理安排。
2.定义与解释
2.1“劳务派遣单位”是指根据本合同派遣员工至用工单位的单位。
2.2“用工单位”是指实际使用劳务派遣员工的单位。
2.3“派遣员工”是指根据本合同被派遣至用工单位的员工。
3.派遣员工的基本信息
3.1派遣员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。
3.2派遣员工的派遣岗位及所属部门。
4.派遣员工的派遣岗位及职责
4.1派遣员工应在用工单位指定的岗位上工作，履行岗位职责。
4.2派遣员工的岗位职责包括但不限于：烧烤制作、食材准备、清洁卫生、顾客服务等。
5.工作时间与休息休假
5.1派遣员工的工作时间为标准工作时间，具体工作时间为用工单位规定的工作时间。
5.2派遣员工每周休息一日，具体休息日由用工单位安排。
5.3派遣员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。
6.工资与福利待遇
6.1派遣员工的工资按照用工单位规定的工资标准和支付方式执行。
6.2派遣员工享受用工单位规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、员工餐补、节日慰问金等。
7.社会保险与住房公积金
7.1劳务派遣单位与用工单位共同承担派遣员工的社保及公积金缴纳责任。
7.2派遣员工的社保及公积金缴纳基数、缴费比例等按照国家及地方政策执行。
7.3派遣员工的社保及公积金缴纳情况由劳务派遣单位与用工单位共同负责，并确保及时缴纳。
8.培训与发展
8.1劳务派遣单位应提供必要的岗前培训，使派遣员工掌握岗位技能和公司规章制度。
8.2派遣员工在派遣期间，有权参加用工单位组织的在职培训，提高自身职业技能。
8.3派遣员工有义务接受公司安排的培训，并按照要求完成培训任务。
9.员工违纪与处分
9.1派遣员工违反公司规章制度或用工单位管理规定，劳务派遣单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
9.2用工单位有权对派遣员工的违纪行为进行管理，并将处理结果通报劳务派遣单位。
10.合同解除与终止
10.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
10.2派遣员工因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，劳务派遣单位有权立即解除劳动合同。
10.3派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳务派遣单位有权解除劳动合同。
10.4派遣员工在试用期内，如不符合录用条件，劳务派遣单位有权解除劳动合同。
11.违约责任
11.1如因劳务派遣单位原因导致合同解除或终止，劳务派遣单位应按国家规定支付经济补偿。
11.2如因用工单位原因导致合同解除或终止，用工单位应按国家规定支付经济补偿。
11.3如因派遣员工原因导致合同解除或终止，派遣员工应承担相应的法律责任。
12.争议解决
12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
13.其他约定事项
13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.合同生效与附件
14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2本合同附件包括但不限于：派遣员工名单、岗位说明书、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的概念与范围
15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、担保方等。
15.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、
文档评论（0）