2025年劳动法案例分析及答案汇总 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

劳动法案例分析及答案汇总

一、案例一：劳动合同的签订与解除

【案例】

小明是一家公司的员工，工作了一年多，但一直没有签订劳动合同。

最近，公司突然以小明工作表现不佳为由，要解除他的劳动合同。小

明感到很困惑，不知道该如何维权。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起，应

当与劳动者订立书面劳动合同。本案例中，小明工作了一年多，但公

司一直未与他签订劳动合同，这是违法的。小明可以要求公司支付未

签订劳动合同期间的双倍工资。

对于公司以工作表现不佳为由解除小明的劳动合同，需要看具体情况。

如果小明的表现确实不佳，且公司有相应的考核制度和证据证明，那

么公司是有权解除合同的。但如果公司没有明确的考核制度或者证据

不足，那么公司解除合同的行为可能是违法的。小明可以通过劳动争

议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

二、案例二：加班与休假

【案例】

小红是一家制造企业的员工，经常加班加点，而且节假日也不能休息。

小红感到身心疲惫，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动

定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，小红经常

加班加点，而且节假日也不能休息，这是违法的。小红可以向公司提

出异议，要求公司安排合理的休息时间。如果公司继续强迫小红加班，

她可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、案例三：劳动安全与保护

【案例】

小李是一名建筑工人，某日在工地上发生了一起安全事故，导致他受

伤住院。小李不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。本案例中，

小李在工地上发生安全事故，说明公司可能没有提供必要的劳动安全

保护措施。小李可以向公司提出异议，要求公司赔偿医疗费用、工伤

赔偿等损失。如果公司不予理睬，小李可以通过劳动争议调解或者劳

动仲裁等方式维护自己的权益。

四、案例四：工资与福利

【案例】

小张是一家公司的销售人员，每月工资收入不固定。小张认为公司的

工资制度存在问题，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同

的约定向劳动者支付工资报酬。本案例中，小张的工资收入不固定，

可能是违法的。小张可以与公司协商制定合理的工资制度，确保每月

获得稳定的收入。如果公司不予理睬，小张可以通过劳动争议调解或

者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

五、案例五：社会保险与福利

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【案例】

小王是一名出租车司机，每天辛勤工作却无法享受到社会保险福利。

小王不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳

社会保险费用，保障劳动者享受社会保险待遇。本案例中，小王作为

出租车司机，属于高危行业，应当享受社会保险福利。小王可以要求

公司为其缴纳社会保险费用，确保自己老有所养