2025年劳动派遣与外包管理制度 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

劳动派遣与外包管理制度

一、前言

为了规范劳动派遣与外包管理工作，保障员工的权益，提高企业的

效益，订立本劳动派遣与外包管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内全部的劳动派遣与外包工作，包含但不限于劳

动派遣员工的招聘、管理及与外包公司的合作。同时，本制度也适用

于全部参加劳动派遣与外包管理工作的公司员工。

三、劳动派遣的定义和管理流程

1.劳动派遣定义：劳动派遣是指公司通过与合作的劳务派遣

公司建立合作关系，将员工派遣至合作单位工作的行为。

2.劳动派遣申请：新的劳动派遣需经过员工的书面申请，并

依据公司的招聘流程进行筛选和审核。

3.合同签订：劳动派遣员工与派遣公司签订劳动合同后，须

将合同副本交由公司人力资源部备案。

4.入职布置：劳动派遣员工入职后，公司将对其进行培训，

同时布置专人进行跟踪管理。

5.薪酬和福利：劳动派遣员工的薪酬和福利待遇由派遣公司

负责发放，公司对派遣员工的工资核查和福利发放进行监督和管理。

四、外包管理的定义和合作流程

1.外包管理定义：外包管理是指公司将某些非核心业务外包

给专业的外包公司，通过合作来提高效率和降低本钱。

2.外包需求评估：公司部门提出外包需求，并经过评估确定

是否适合外包，同时订立外包管理计划。

3.外包合作协议：公司与外包公司签订合作协议，明确双方

的权责和合作范围。

4.外包项目管理：公司指定专人负责外包项目的跟踪和管理，

确保外包项目定时、按质完成。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

5.外包审核和验收：公司对外包项目进行定期的审核和验收，

确保外包服务符合合同要求。

6.外包绩效评估：公司对外包公司的绩效进行定期评估，如

不符合要求，可以考虑更换合作伙伴。

五、员工权益保障

1.合同签订：劳动派遣员工与派遣公司签订劳动合同，合同

内容应明确员工的权益，并符合国家相关法律法规的要求。

2.工资支出：公司要求派遣公司定时足额支出劳动派遣员工

的工资，禁止任何形式的拖欠或克扣员工工资。

3.工作环境和安全：劳动派遣员工在派遣期间，享有与正式

员工相同的工作环境和安全保障。

4.健康保险和社会保障：劳动派遣员工在派遣期间，由派遣

公司负责为员工购买健康保险和社会保障，并及时缴纳相关费用。

5.绩效考核和晋升：劳动派遣员工的绩效考核和晋升，应依

据实际工作表现进行评估，并依据公司规定享受相应的晋升机会。

六、责任与监督

1.公司人力资源部门负责对劳动派遣和外包管理工作进行日

常管理和监督，确保工作依照规定流程进行。

2.公司各部门负责对派遣员工和外包项目进行协调和沟通，

及时反馈问题和解决方案。

3.派遣公司和外包公司应搭配公司的管理和监督工作，供应

必需的信息和数据，并乐观解决问题。

七、制度宣传和培训