事业人员管理规定(3).docxVIP

PAGE

1-

事业人员管理规定(3)

第三章考核与评价

第三章考核与评价

(1)事业人员考核应当遵循客观公正、全面系统的原则，实行年度考核与日常考核相结合，定量考核与定性考核相结合。年度考核应当根据岗位职责、工作目标和绩效指标，对事业人员的工作表现、工作成果和职业道德进行全面评价。日常考核则侧重于工作态度、团队合作和业务能力等方面的考察。

(2)考核评价内容包括工作业绩、业务能力、工作态度、职业道德、创新能力、团队协作等。工作业绩以完成工作任务的质量、数量和效率为依据；业务能力以专业知识水平、实际操作能力为衡量标准；工作态度以责任心、积极性和主动性为评价准则；职业道德以廉洁自律、诚实守信为基本要求；创新能力以提出新观点、新方法、新技术的能力为评价依据；团队协作以协同工作、共同进步为评价标准。

(3)考核评价程序分为个人自评、群众评议、部门领导评价和综合评定等步骤。个人自评要求事业人员对照考核指标进行自我评价；群众评议由同事、下级或服务对象对事业人员的工作进行评价；部门领导评价由部门负责人对事业人员的工作进行综合评价；综合评定则根据个人自评、群众评议和部门领导评价的结果，结合工作实际，对事业人员的考核结果进行综合评定。考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。

第四章奖励与惩罚

第四章奖励与惩罚

(1)事业人员奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括荣誉称号、嘉奖、记功等，旨在表彰事业人员在工作中表现突出、成绩显著、贡献突出的行为。物质奖励包括奖金、晋升、调任等，用以激励事业人员积极进取，提高工作效能。奖励的评定应当公开、公平、公正，确保奖励的合理性和有效性。

(2)事业人员奖励的评选程序包括提名、评审、公示和审批等环节。提名由部门领导或同事提出，评审由评审委员会根据评选标准和条件进行综合评定，公示对拟奖励对象进行公示，接受监督。审批由单位领导或相关部门负责人对奖励结果进行最终确认。奖励对象应当是工作表现优秀、业绩突出、有突出贡献的事业人员。

(3)事业人员如有违反国家法律法规、单位规章制度或者职业道德的行为，将依法给予相应的惩罚。惩罚措施包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对严重违反规定，造成严重后果的事业人员，将依法依规从重处罚。惩罚的执行应当严格依法依规，确保惩罚的严肃性和权威性，同时保护事业人员的合法权益。

第五章申诉与救济

第五章申诉与救济

(1)事业人员对涉及本人的人事处理决定不服，有权依法提出申诉。申诉应当自收到决定之日起30日内向作出决定的机关或者上一级机关提出。申诉应当以书面形式提出，并载明申诉人的姓名、工作单位、职务、申诉的事项和理由。申诉机关应当自收到申诉之日起60日内作出处理决定，并将处理结果通知申诉人。

(2)申诉处理程序包括申诉的接收、审查、调查、审理和答复等环节。申诉机关在接到申诉后，应当对申诉材料进行审查，确认申诉的合法性。必要时，可以组织调查，收集相关证据。审理过程中，申诉人有权陈述自己的意见和理由。审理结束后，申诉机关应当依法作出答复，对申诉人的合法权益给予保护。

(3)对申诉处理决定不服的，申诉人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议由上一级机关或者同级人民政府的行政复议机关受理，行政诉讼由人民法院受理。在申诉和救济过程中，事业人员的合法权益应当得到保障，任何单位和个人不得对申诉人进行打击报复。申诉和救济渠道的畅通，是维护事业人员合法权益的重要途径。