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服装店店员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。

《服装店店员聘用合同》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是一家在服装行业具有良好声誉和丰富经验的企业，致力于为顾客提供优质的服装产品和服务。

甲方拥有完善的管理制度和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

2.乙方（劳动者）

乙方具备从事服装销售工作的相关技能和经验，愿意遵守甲方的各项规章制度，积极履行工作职责。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。

在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。

2.正式聘用期

试用期届满，经考核合格后，本合同将自动转为正式聘用期，聘用期限为[具体正式聘用期时长]。

正式聘用期满，双方如需继续合作，应提前[提前通知期限]协商续签合同事宜。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的主要工作是在甲方的服装店内，负责服装的销售、陈列、库存管理等工作。

具体工作包括：迎接顾客、了解顾客需求、推荐合适的服装、协助顾客试穿、办理销售手续、维护店铺形象等。

乙方应积极配合甲方的促销活动和其他工作安排，努力提高销售业绩。

2.工作地点

工作地点为甲方指定的服装店，具体地址为[店铺地址]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时。

工作时间分为上午班和下午班，具体工作时间由甲方根据店铺经营情况安排，乙方应服从甲方的工作安排。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方将根据乙方的工作表现和店铺经营情况，合理安排乙方的休息休假。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成组成。

基本工资为[基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩进行考核发放，提成按照乙方的销售业绩的一定比例计算。

2.工资支付

甲方将在每月[工资支付日期]以货币形式支付乙方的工资。

乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如遇法定节假日或休息日，工资将提前支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供免费的工作餐和工作服。

乙方在工作期间表现优秀，甲方将给予相应的奖励和福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，保证乙方的人身安全和健康。

甲方将定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。

2.劳动条件

甲方将为乙方提供良好的工作条件，包括舒适的工作场所、必要的办公设备等。

甲方将根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平。

3.职业危害防护

甲方将对可能存在职业危害的工作岗位进行评估，并采取相应的防护措施，保证乙方的身体健康。

乙方在工作过程中如发觉职业危害因素，应及时告知甲方，并配合甲方采取相应的防护措施。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

如双方协商解除本合同，甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

2.甲方解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方因上述原因解除本合同的，应提前[提前通知期限]通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方解除

乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

在试用期内的；

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

法律法规规定的其他情形。

乙方因上述原因解除本合同的，应提前[提前通知期限]通知甲方，并办理相关离职手续。

4.合同终止

本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

法律法规规定的其他情形。

九、保密和