酒店劳动合同优秀8篇.docx

酒店劳动合同优秀8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX酒店有限公司

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方旗下[酒店名称]从事[具体岗位]工作，具体职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为[酒店地址]，根据工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等]工作制。具体考勤及休假制度详见员工手册。

2.甲方根据酒店业务需要，可对乙方的作息时间进行调整，但需保证乙方的休息和身心健康。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体工资数额]，试用期的工资为[试用期工资数额]。

2.甲方每月[发薪日期]日为发薪日，按时以货币形式支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的出勤、考核情况及酒店效益，可对乙方的工资进行调整。

4.乙方如因工作表现突出，可获得相应的奖励。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇]

（1）[福利待遇内容]

（2）[福利待遇内容]

（3）[福利待遇内容]

……

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方根据酒店需要，安排乙方从事[具体工作]岗位，该岗位可能存在一定的职业病危害风险。甲方已制定职业病防治措施，并督促乙方遵守相关操作规程，以防止职业病的发生。

3.乙方在劳动过程中，应严格遵守酒店的各项安全操作规程，避免发生工伤事故。如因乙方操作不当或违反安全规定而造成工伤事故，乙方应承担相应责任。

4.甲方对乙方进行上岗前职业健康检查，并建立健康档案。对在职业健康检查中发现患有职业病的乙方，甲方将按照国家规定进行处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如双方协商一致，可以续订劳动合同。

5.乙方在解除或终止劳动合同时，应归还甲方提供的所有财物（包括但不限于办公用品、工具、设备等），并配合甲方完成工作交接。如有未归还的财物或未完成的工作交接，甲方有权在乙方的工资或押金中扣除相应款项。

6.甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他事项

1.双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律约束力。除本合同另有约定外，甲方和乙方均应遵守仲裁裁决。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各

篇2

甲方（用人单位）：XXXX酒店

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本