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对于突然离职的员工应该发放工资吗没有合同5篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于乙方突然离职，甲方与乙方之间尚未签订正式的劳动合同，为明确双方的权利和义务，特制定以下合同协议：

一、工资发放

1.甲方同意向乙方发放工资，具体金额按照乙方的实际工作表现和甲方相关的薪酬制度确定。

2.工资发放时间：甲方将在本协议签订之日起十个工作日内，将乙方的工资支付至其指定的银行账户。

3.甲方有权根据乙方的实际工作表现，对工资进行相应的调整。

二、社会保险与福利

1.甲方同意为乙方补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴费比例和金额按照甲方所在地相关法规执行。

2.甲方将为乙方补缴住房公积金，具体缴费比例和金额按照甲方所在地相关法规执行。

3.除了工资和社保福利外，甲方不再向乙方提供其他福利。

三、工作表现评估

1.甲方将对乙方的工作表现进行全面评估，以确定其实际工作表现是否符合甲方的要求。

2.评估标准将包括乙方的岗位职责、工作质量、工作效率、团队合作和沟通能力等方面。

3.评估结果将作为甲方确定乙方工资和后续岗位调整的重要依据。

四、合同期限与终止

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方可协商续签。

2.在合同期限内，若甲方发现乙方存在严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪的行为，甲方有权立即终止本合同。

3.合同终止后，甲方将按照相关法规和本合同约定，向乙方支付应得的工资和福利。

五、保密与竞业禁止

1.乙方在甲方工作期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息，均应严格保密，不得泄露给外部人员。

2.乙方在离职后一年内，不得在与甲方相同或相似的行业和领域内从事竞争活动，不得直接或间接地与甲方争夺业务或客户。

3.违反上述保密和竞业禁止义务的，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，其他合同条款应继续履行。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方可协商续签。

甲方（公司）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

签字代表：XXX

联系电话：XXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXX

邮编：XXXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

签字代表：XXX

联系电话：XXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXX

邮编：XXXXXXXXX

篇2

关于员工突然离职工资发放协议

一、协议背景

在当今竞争激烈的职场环境中，企业面临诸多不确定因素，员工突然离职便是其中之一。面对这种情况，企业往往陷入被动，但为保障员工权益，仍需依法处理相关事宜。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，结合实际情况，特制定本协议。

二、协议内容

1.离职员工工资结算

（1）对于突然离职的员工，企业应在接到离职申请后尽快进行工资结算。结算周期以离职员工当月实际出勤天数为准，按照企业规定的薪酬标准进行计算。

（2）若员工因特殊原因（如疾病、意外事件等）无法亲自办理离职手续，企业可依据相关证明材料，先行代为办理工资结算。

2.未签订书面劳动合同情况下的工资发放

（1）若员工与企业之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如口头协议、工作记录等），企业仍应依法向员工发放工资。具体发放标准可参照同行业、同岗位的平均工资水平。

（2）若因未签订书面劳动合同导致工资发放存在争议，企业可与员工协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.企业扣款规定

（1）员工突然离职，若给企业造成实际损失的，企业可依法要求员工承担赔偿责任。具体扣款金额需经双方协商确定，并在工资结算时扣除。

（2）扣款规定应明确、合理，且符合法律法规的规