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单位买断协议书范本

一、协议概述

本单位买断协议书（以下简称“协议”）旨在明确本单位与员工（以下简称“员工”）之间的劳动关系解除方式、经济补偿等相关事宜。协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在保障员工的合法权益，维护单位的正常运营秩序。以下为本协议的具体内容：

二、协议双方

1.协议甲方：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.协议乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

三、协议内容

1.协议解除劳动关系：

（1）甲方因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致，同意解除乙方与甲方之间的劳动合同关系。

（2）乙方在协议签订前，应完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2.经济补偿：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算标准如下：

①乙方在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

②乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数支付相当于一个月工资的经济补偿。

（3）乙方工资的计算方法：

①乙方工资以协议签订前十二个月的平均工资为准；

②甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.工作交接：

（1）乙方应在协议签订后三日内，将工作交接清单提交给甲方。

（2）甲方应积极配合乙方完成工作交接，确保乙方能够顺利离职。

4.知识产权及保密：

（1）乙方在协议签订前所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权，协议签订后仍属于甲方所有。

（2）乙方在协议签订后，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等知识产权。

5.协议解除后的劳动关系：

（1）协议签订后，乙方不再享有在甲方单位的工作岗位及待遇。

（2）协议解除后，乙方不得以任何形式要求甲方承担任何责任。

四、协议生效及解除

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议期限为[协议期限]，自协议生效之日起计算。

3.协议期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。

4.如一方违反本协议规定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

甲方（盖章）：[单位名称]

乙方（签字）：[员工姓名]

签订日期：[签订日期]

七、协议变更

1.本协议在履行过程中，如因国家法律法规的调整、双方协商一致或其他不可抗力因素，需要变更协议内容的，应当书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本协议的补充部分。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更协议内容。

八、通知送达

1.除非本协议另有规定，所有通知、文件或其它通讯材料应通过以下方式送达：

-以书面形式直接送达；

-通过挂号邮寄，邮寄地址为对方提供的最新地址；

-通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。

2.通知或文件送达的日期，以实际送达的日期为准。

九、协议终止

1.本协议在以下情形下终止：

-本协议约定的期限届满；

-双方履行完协议约定的全部义务；

-任何一方按照法律规定或协议约定解除本协议；

-因不可抗力导致本协议无法履行。

十、协议解除

1.在以下情形下，任何一方可以解除本协议：

-甲方因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除本协议；

-乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

-乙方因疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，甲方依法解除劳动合同；

-法律法规规定的其他解除情形。

十一、协议附件

1.本协议的附件包括但不限于：

-工作交接清单；

-经济补偿金的计算依据；

-双方签字的确认书。

十二、协议解释

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议如有歧义或解释上的不一致，以双方协商一致的解释为准。

十三、协议附件清单

1.工作交接清单；

2.经济补偿金计算明细表；

3.双方签字确认书。

十四、协议签署

1.本协议经双方充分协商一致，并由双方代表签字（或盖章）后生效。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：[单位名称]

乙方（签字）：[员工姓名]

签订日期：[签订日期]

十五、协议终止后的后续事宜

1.协议终止后，甲方应在十个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。

2.乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后十个工作日内，办理完毕离职