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为什么要签订劳动合同6篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：[具体日期]

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。为了明确双方的权利与义务，保障各自利益，甲乙双方经友好协商，达成以下关于签订劳动合同的协议。

1.确定劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，明确双方之间的雇佣关系，保障双方的合法权益。

2.明确双方权利和义务：劳动合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等，为双方提供行为准则。

3.维护劳动者权益：劳动合同是劳动者维权的重要依据，保障劳动者的合法权益，如工资、工时、安全等。

4.促进企业稳定发展：劳动合同有助于企业建立稳定的人力资源管理体系，激发员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。

三、甲乙双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）提供符合国家规定的工作环境和条件；

（2）按时支付乙方劳动报酬；

（3）为乙方提供必要的培训；

（4）保障乙方的合法权益。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照合同约定完成工作任务；

（2）享有劳动合同规定的权益；

（3）遵守甲方的规章制度；

（4）维护甲方的形象和利益。

四、劳动合同的签订与履行

1.甲乙双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。

2.劳动合同签订后，双方应严格遵守，共同履行约定的义务。

3.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款应明确具体。

4.双方应妥善保管劳动合同，以备查证。

五、违约责任

1.甲乙双方未按照劳动合同约定履行义务的，应承担违约责任。

2.违约方应依法承担因此给对方造成的损失。

六、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

（此处可附上公司LOGO和乙方身份证复印件）____________________

篇2

一、引言

为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，维护双方合法权益，预防和减少劳动纠纷，根据国家相关劳动法律法规的规定，特此订立本合同协议。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同遵守。

二、劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，具有以下重要性：

1.明确双方权利和义务：劳动合同是双方协商一致后达成的约定，明确了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等权益，保障了双方的合法权益。

2.建立劳动关系证明：劳动合同是确立劳动关系的重要证明，有助于解决劳动争议，维护劳动者权益。

3.促进企业稳定发展：劳动合同有助于企业合理安排人力资源，提高生产效率，促进企业稳定发展。

三、劳动合同的主要内容

劳动合同应包括以下内容：

1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等。

2.用人单位基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人等。

3.劳动合同期限：明确起始和终止时间。

4.工作内容和地点：明确劳动者的工作职责、地点等。

5.工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等。

6.工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策等。

7.保险和福利：包括社会保险、商业保险等。

8.违约责任和劳动争议解决方式等。

四、签订流程及相关注意事项

1.双方在签订劳动合同时，应充分了解合同条款，并进行充分协商。

2.合同内容应准确、清晰，避免模糊表述。

3.双方应确保在自愿、平等的基础上签订合同，不得强迫对方签订不公平的合同。

4.合同签订后，应按规定进行备案，并妥善保管。

五、法律责任和纠纷解决方式

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

2.如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不能解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、结语

劳动合同是保障用人单位和劳动者