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单位劝退协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确单位与员工在劝退过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障。本协议适用于因单位经营状况、业务调整等原因，需要与员工终止劳动合同的情况。以下为本协议的主要内容：

1.1协议目的：通过本协议，明确单位与员工在劝退过程中的权利与义务，保障双方合法权益，维护单位及员工的利益。

1.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

1.3协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

二、劝退条件及程序

2.1劝退条件

2.1.1单位因经营状况发生重大变化，如：经营亏损、业务调整等，需要减少员工人数。

2.1.2员工在试用期内，不符合录用条件。

2.1.3员工严重违反单位规章制度，经教育不改。

2.1.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。

2.1.5法律法规规定的其他劝退条件。

2.2劝退程序

2.2.1单位根据实际情况，提出劝退意见。

2.2.2单位将劝退意见与员工进行沟通，充分听取员工的意见。

2.2.3双方就劝退事宜达成一致后，签署本协议。

2.2.4单位根据本协议，办理员工离职手续。

三、双方权利与义务

3.1单位权利与义务

3.1.1单位有权根据本协议及法律法规，对不符合劝退条件的员工进行劝退。

3.1.2单位应在本协议规定的期限内，向员工支付经济补偿金。

3.1.3单位应妥善处理员工离职后的档案、社保、公积金等事宜。

3.2员工权利与义务

3.2.1员工应充分了解本协议内容，并在签字前仔细阅读。

3.2.2员工应积极配合单位完成离职手续。

3.2.3员工在离职后，应按照法律法规和本协议约定，妥善处理与单位之间的劳动关系。

四、协议解除与终止

4.1协议解除

4.1.1本协议在履行过程中，如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

4.1.2协议解除后，双方应按照本协议约定，处理剩余事宜。

4.2协议终止

4.2.1本协议履行完毕，双方不再履行本协议约定的义务。

4.2.2本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议约定，处理剩余事宜。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或者实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位名称）：

代表人（签字）：

日期：

乙方（员工姓名）：

身份证号：

签字：

日期：

六、其他

6.4本协议的解释权归甲方所有。

6.5本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署，方可生效。

6.6本协议的附件包括但不限于以下内容：

-员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期等。

-员工的工资待遇、社会保险缴纳情况、福利待遇等详细信息。

-员工的工作表现、奖惩记录等。

-单位的相关规章制度和操作流程。

6.7本协议的履行过程中，如有任何疑问或需要解释之处，双方应立即沟通解决。任何口头解释或补充均不构成本协议的组成部分，除非以书面形式明确记录。

6.8本协议的签订和履行，不得违反国家法律法规的强制性规定，如与本协议内容相冲突，以国家法律法规为准。

七、附件

7.1员工基本信息表

7.2员工工资待遇明细表

7.3员工社会保险缴纳明细表

7.4单位规章制度

7.5员工工作表现及奖惩记录

八、通知与送达

8.1任何一方需要通知另一方的事项，应通过书面形式进行，并确保送达至对方指定的接收人。

8.2书面通知可以通过以下方式送达：

-直接送达至对方住所或工作单位；

-通过快递或挂号信件送达至对方住所或工作单位；

-通过电子邮件或传真送达至对方指定的电子邮箱或传真号码。

8.3送达日期以实际送达或投递记录为准。

九、生效与终止

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

9.2本协议在有效期内，如无特殊约定，自动续期____年。

9.3本协议在有效期内，任何一方有权提前____个月以书面形式通知对方终止本协议。

十、不可抗力

10.1如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或部分履行，双方应相互理解，并共同协商解决。

10.2不可抗力事件发生后，双方应在合理期限内提供相关证明，并协商决定是否终止本协议或采取其他补救措施。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方应友好协商解