原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单项选择題
1.下列团体的规范中，属于正式规范的是()。
A、不得背叛同伙
B、企业的规章制度
C、不要太冒尖，太高产
D、不要偷懒
点击展开答案与解析
【知识点】：第2章第1节团体规范
【答案】：B
【解析】：
团体的规范一般分為正式规范和非正式规范。其中，正式规范是存在于正式组织中的规范，往往是用正式文献明文规定的，并且是由上级或团体中其他组员监督执行的规范，如企业或组织中的多种规章制度、规则等。
2.戒烟者為减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过变化认知的重要性来实現，下列属于这种做法的是()。
A、吸烟让我放松和保持体型，有助于我的健康
B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓和，别无他法
C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D、放松和保持体型比紧张30年后患癌更重要
点击展开答案与解析
【知识点】：第1章第4节态度变化的理论
【答案】：D
【解析】：
减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过变化认知的重要性来实現。详细的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比紧张30年后患癌更為重要)。
3.在团体决策技术中，不安排团体组员会面讨论的是()。
A、阶梯技术
B、头脑风暴法
C、德尔菲技术
D、具名团体技术
点击展开答案与解析
【知识点】：第2章第3节团体决策的常用措施
【答案】：C
【解析】：
德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德企业使用的技术，与一般团体决策措施不一样的是，它不安排团体组员会面讨论。
4.常用来描述整个群体满意度的是()。
A、辞职率
B、士气
C、工作满意度
D、晋升
点击展开答案与解析
【知识点】：第3章第2节工作满意度的概念、特点及决定原因
【答案】：B
【解析】：
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气一般用于描述整个群体的满意度。
5.如下对于试用期工资的說法，对的的是()。
A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的60%或者不得低于劳动协议约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则
B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的80%或者不得低于劳动协议约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的60%或者不得低于劳动协议约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的80%或者不得低于劳动协议约定工资的80
点击展开答案与解析
【知识点】：第13章第3节劳动协议的内容
【答案】：B
【解析】：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的80％或者不得低于劳动协议约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。
6.有关工作场所劳动保护，下列說法錯误的是()。
A、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者对的使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
B、用人单位对受到或者也許受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及時组织进行健康检查和医学观测
C、劳动者职业健康检查和医学观测的费用，由用人单位和劳动者共同承担
D、用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采用有效措施将工作场所温度减少到33摄氏度如下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
点击展开答案与解析
【知识点】：第14章第5节使用有毒物品作业场所劳动保护
【答案】：C
【解析】：
用人单位对受到或者也許受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及時组织进行健康检查和医学观测。劳动者职业健康检查和医学观测的费用，由用人单位承担。从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的状况下，有权告知用人单位并从使用有毒物品导致的危险現场撤离。
7.在绩效考核的量表法中不包括()。
A、行為锚定法
B、排序法
C、行為观测量表法
D、图尺度评价法
点击展开答案与解析
【知识点】：第7章第1节绩效考核体系
【答案】：B
【解析】：
量表法(1)图尺度评价法；(2)行為锚定法；(3)行為观测量表法。
8.下列行為中，不属于组织承诺高的员工的行為体現是()。
A、对组织的各项工作乐于投入尽量多的精力
B、信赖并且乐于接受组织的目的与价值观
C、对可以成為该组织的组员充斥了自豪感
D、员工本人对自已的工作、酬劳乃至晋升机会的评价较低
点击展开答案与解析
【知识点】：第3章第3节组织承诺的影响后果
【答案】：D
【解析】：
承诺高的员工的行為体現具有如下特点：①信赖并且乐于接受组织的目的与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽
文档评论（0）