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制定企业劳动规章制度实施处罚制度要点
简答题（总共6题）
1.简述劳动规章制度与劳动合同冲突时的处理原则。(1分)
答案：（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持。
（2）劳动合同是劳动者和用人单位的双方法律行为，而企业劳动规章制度主要是用人单位要求劳动者执行的企业规定，企业劳动规章规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定，否则，以劳动合同的约定为准。这样做有助于防止企业随意制定劳动规章制度,侵犯劳动者的合法权益。
解析：?暂无解析
2.简述
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